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今年來，南湖新區(qū)牢固樹立“人才是第一資源”理念，緊扣區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展實際，堅持“引”“育”“留”相結(jié)合，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、人才環(huán)境持續(xù)改善、人才效能逐步釋放。

“四海攬才”長沙專場招聘會

堅持百川歸海引雄才。依托岳陽市人才集團、市人力資源產(chǎn)業(yè)園入駐我區(qū)優(yōu)勢，采取技術(shù)引進、項目引進、課題引進等形式，上半年先后引進企業(yè)兼職、柔性掛職副高以上高層次人才18名。區(qū)里在編制緊缺情況下拿出86個編制，綜合運用市場招聘、四海攬才、公開考錄等方式，廣納文旅、招商、科教、金融、營銷、管理等稀缺人才，37名四海攬才人員均已入職或正在辦理入職手續(xù)，且85%以上都是國際國內(nèi)排位靠前高校碩士研究生。

南湖新區(qū)2023年“全國科技工作者日”暨科協(xié)工作會議

堅持借船出海育英才。深度調(diào)整6個區(qū)屬專業(yè)人才團隊，重點培養(yǎng)年紀(jì)輕、有潛能專業(yè)人才，并采取高校送培、企業(yè)領(lǐng)崗、科研掛帥等多種形式，讓專業(yè)人才理論上緊跟前沿、實操上貼近需求、創(chuàng)新上引領(lǐng)時代。針對省市匯集我區(qū)的人才智力優(yōu)勢，與湖南理工、岳陽職院、湘北女校等高校簽訂人才培養(yǎng)戰(zhàn)略協(xié)議，全面推行黨政干部高校代培、企業(yè)職工進校定培，區(qū)級人才庫增加至388人，市級E類高層次人才達到37人，區(qū)外博士以上高層次人才達到32名。

“四海相岳520”四海攬才專場交友聯(lián)誼活動

堅持五湖四海留人才。區(qū)黨工委堅持每季度研究1次人才工作，并繼續(xù)實施《南湖新區(qū)區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系服務(wù)高層次人才工作細(xì)則》。區(qū)人才發(fā)展專項資金保持在500萬元額度，上半年發(fā)放購房、項目、生活等人才補貼52.7萬元，統(tǒng)籌解決人才住房、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等相關(guān)問題80多個。構(gòu)建區(qū)級人才選拔評選制度，上半年評選優(yōu)秀科普工作者10名、南湖名師5名、南湖英才2名。配合岳陽市人才中心組織開展“四海相岳520”四海攬才專場交友聯(lián)誼活動，吸引前來參加攬才面試的學(xué)子踴躍參與。

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