打鐵還需自身硬。最近，隨著《齊商銀行“十條禁令”實施辦法（試行）》頒布實施，一場深刻檢視員工行為的風(fēng)暴，正在齊商銀行全面展開。

相比早先出臺的《齊商銀行員工違規(guī)行為處理辦法》，新辦法結(jié)合案例分析，對“十條禁令”一一進行詳細(xì)解讀，通俗易懂，針對性和警示性更強，懲戒力度更大，進一步明確了員工行為“紅線”，為遏制“違規(guī)多、投訴多、信訪多、處罰多”現(xiàn)象、防范潛在違規(guī)違紀(jì)行為提供了制度保障。

【資料圖】

“十條禁令”著力防范從業(yè)人員道德風(fēng)險，保障各項業(yè)務(wù)健康發(fā)展。該辦法列舉了10余條實實在在的案例，以案釋法，警示員工違反禁令，輕則背負(fù)經(jīng)濟處罰、行政處分，在職業(yè)生涯、檔案材料中留下污點；重則觸犯法規(guī)被依法起訴、判刑，失去人身自由，給自己、家庭造成不可彌補的缺憾、損失。

▲“十條禁令”已經(jīng)上墻，時時提醒著大家

齊商銀行風(fēng)險管理部總經(jīng)理岳峰說，“十條禁令”發(fā)布后，全行迅速召開了宣講大會，統(tǒng)一思想認(rèn)識，深刻領(lǐng)會“十條禁令”的重要意義，從上至下統(tǒng)籌推進“禁令”的宣貫和解讀工作，確保全員熟知禁令、熟知違禁處罰標(biāo)準(zhǔn)?！俺雠_新辦法是自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的具體體現(xiàn)，也是主動識變應(yīng)變、守正創(chuàng)新，實現(xiàn)‘二次創(chuàng)業(yè)、再攀高峰’的生動實踐”。

“十條禁令”關(guān)系到每個員工的切身利益，為員工的實際操作指出了明確清晰的行為紅線，“我要逐條認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會其中的含義，并從這些案例中獲取啟發(fā)和警示，從自身崗位做起，從每一筆業(yè)務(wù)做起，將禁令作為行為規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，確保自身行為合規(guī)合法”，有齊商銀行的員工這樣說。

金融業(yè)的健康發(fā)展不僅源于不斷創(chuàng)新的思維思路，也必須建立在一套良好的監(jiān)管制度以及金融機構(gòu)、金融從業(yè)者合法合規(guī)的文化基礎(chǔ)上。岳峰說，齊商銀行以爭做“黨的建設(shè)的表率、高質(zhì)量發(fā)展的表率、風(fēng)險防控的表率、自身建設(shè)的表率”為指引，以刀刃向內(nèi)的勇氣，全面檢視自身，強化人員履職，加大重點風(fēng)險環(huán)節(jié)的交易、行為監(jiān)測力度，持續(xù)加強員工行為風(fēng)險以及道德風(fēng)險的防控，為高質(zhì)量發(fā)展保駕護航，制定了匡正員工行為的“十條禁令”。

▲專門制作了“十條禁令”的桌牌

近年來，齊商銀行堅持深化改革，落實“合規(guī)治行”理念，持續(xù)加強齊銀文化建設(shè)，倡樹“三公文化”“標(biāo)桿文化”“干事文化”“執(zhí)行文化”“廉潔文化”以及“積極向上、公開透明、風(fēng)清氣正、和諧溫暖”的“陽光文化”，倡導(dǎo)“快樂工作、美好生活”的“齊銀·家文化”；堅持思想教育與企業(yè)文化相融合，厚植“我在齊銀、我為齊銀、我愛齊銀、我是齊銀人”的主人翁精神，打造“有內(nèi)涵、有夢想、有特色、有溫度、有定力”的綜合性現(xiàn)代化商業(yè)銀行；堅持正面激勵與反面警示相融合，引導(dǎo)全員恪守政治“紅線”、堅守道德“防線”、嚴(yán)守法律“底線”。積極向上的企業(yè)文化和公司治理的科學(xué)理念，激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)、奉獻齊銀的無限熱情，增強了全員凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，也為該辦法的宣傳貫徹營造了良好的文化氛圍。

前不久，齊商銀行剛剛搬遷新址，8月28日，又迎來26周年行慶紀(jì)念日。面對新起點、新任務(wù)，齊銀人正以嶄新的面貌開啟新征程。

（于魁 袁航）

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