(相關(guān)資料圖)

一、病假條怎么讓醫(yī)院開

病假條讓醫(yī)院開：可以由職工去醫(yī)院接受檢查和治療后，由具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)師來開。但是未經(jīng)醫(yī)師（士）親自診查病人，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得出具疾病診斷書、健康證明書等材料。

二、女職工產(chǎn)檢屬于病假還是事假

女職工產(chǎn)檢既不屬于病假也不屬于事假。

1.懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。為了保護(hù)孕婦和胎兒的健康，懷孕女職工應(yīng)當(dāng)按照衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查，懷孕女職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)按照正常出勤待遇計(jì)算，不能按照病假、事假處理。對在生產(chǎn)第一線的懷孕女工，用人單位應(yīng)該減少生產(chǎn)定額，以保證女職工產(chǎn)前檢查時(shí)間。

2.病假是勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診斷確認(rèn)需要休息的期間。申請病假應(yīng)持具有資質(zhì)的醫(yī)院開具的診斷證明或病假單。

3.事假是勞動(dòng)者因個(gè)人原因無法出勤，需要休息的期間。找法網(wǎng)提醒您，申請事假需要履行用人單位規(guī)定的申請審批流程，同時(shí)，對勞動(dòng)者提出的事假申請，用人單位可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營狀況決定是否予以批準(zhǔn)。事假期間可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬。

三、孕婦請病假工資怎么發(fā)

孕婦請病假的，工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；如果勞動(dòng)者在懷孕期間請假，屬于事假的，當(dāng)天的工資可以不發(fā)；屬于產(chǎn)假的，停發(fā)工資，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；其他。

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