北京商報(bào)訊（記者 劉宇陽(yáng) 郝彥）一天內(nèi)，6家基金管理人齊發(fā)7則公告官宣高管變更。8月12日，浦銀安盛基金、同泰基金等4家公募均發(fā)布高管變更公告，此外，銀河金匯、招商資管2家基金管理人也發(fā)布“換帥”公告，具體崗位涉及董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等。拉長(zhǎng)時(shí)間看，2023年高管變更接連不斷，年初至今變更已超200人，有業(yè)內(nèi)人士表示，公募行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，各基金管理人為提升競(jìng)爭(zhēng)力和業(yè)績(jī)，可能進(jìn)行人事結(jié)構(gòu)調(diào)整。其次，部分高管可能因個(gè)人原因或公司內(nèi)部因素選擇離職或調(diào)崗。投資者需密切關(guān)注公募高管變化情況，以便更好地評(píng)估公司管理能力和投資風(fēng)險(xiǎn)。

8月12日，浦銀安盛基金、太平基金、同泰基金、興銀基金、招商資管、銀河金匯6家基金管理人一齊發(fā)布高管變更公告，變動(dòng)崗位涉及董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等。

【資料圖】

具體來(lái)看，有公募自成立以來(lái)董事長(zhǎng)首迎變。同泰基金宣布公司董事長(zhǎng)劉文燦因任屆期滿于8月11日離任，現(xiàn)由總經(jīng)理馬俊生代任董事長(zhǎng)一職。過(guò)往公告顯示，同泰基金成立于2018年10月，原董事長(zhǎng)劉文燦曾作為股東于同期出資3820萬(wàn)元參與設(shè)立同泰基金。而此次代任董事長(zhǎng)的馬俊生自2016年8月至2018年9月任同泰基金籌備組組長(zhǎng)，現(xiàn)任同泰基金總經(jīng)理兼法定代表人兼財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。

同日，太平基金連發(fā)兩則公告，1則宣布公司總經(jīng)理、首席信息官范宇因個(gè)人原因于8月11日離任，由鄧先虎代任。此外，公告陳曉自8月11日起履新公司助理總經(jīng)理。

除上述情況外， 8月12日，二季度末在管規(guī)模達(dá)3299.38億元的浦銀安盛基金宣布，公司副總經(jīng)理兼首席信息官鄧列軍因個(gè)人原因離任，過(guò)往公告顯示，其曾于2020年7月任浦銀安盛基金首席信息官，后于2021年11月任副總經(jīng)理兼首席信息官，截至離任時(shí)其任副總經(jīng)理時(shí)長(zhǎng)僅一年有余。

值得一提的是，僅8月以來(lái)的13天內(nèi)，公募高管變更已達(dá)9人。若將時(shí)間延長(zhǎng)至2023年以來(lái)，同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，截至8月13日，年初至今共有98家公募高管生變，涉及人數(shù)達(dá)208人，較2022年同期同比增長(zhǎng)9.47%。

有公募市場(chǎng)分析人士指出，2023年以來(lái)高管變更人數(shù)增多包括多個(gè)因素：公募行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，一些公募可能通過(guò)更換總經(jīng)理來(lái)改變公司戰(zhàn)略、提升競(jìng)爭(zhēng)力。其次，部分高管可能因個(gè)人原因或公司內(nèi)部因素選擇離職、調(diào)崗。同期，行業(yè)監(jiān)管趨嚴(yán)，部分公募可能存在違規(guī)、管理不善而致高管人員變動(dòng)。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)證券期貨研究所研究員、內(nèi)蒙古銀行研究發(fā)展部總經(jīng)理?xiàng)詈Ｆ絼t表示，公募頻繁變更高管可能與其業(yè)績(jī)壓力有關(guān)，特別是一些中小型公募，在業(yè)績(jī)承壓、規(guī)模不穩(wěn)定的情況下，可能形成高管頻變的負(fù)面循環(huán)。

具體到崗位來(lái)看，年初以來(lái)公募總經(jīng)理變更情況明顯增多，涉及崗位變動(dòng)達(dá)42人，同比增加50%。另外，2023年以來(lái)，更有多位任職超10年的高管因個(gè)人原因“退場(chǎng)”。5月27日，匯豐晉信基金副總經(jīng)理兼首席運(yùn)營(yíng)官趙琳因個(gè)人原因離任，在崗時(shí)長(zhǎng)已達(dá)10年。7月24日，天弘基金也發(fā)布高管變更公告，在任近12年的總經(jīng)理郭樹(shù)強(qiáng)同樣因個(gè)人原因離任。

華林證券資管部落董事總經(jīng)理賈志指出，總經(jīng)理變化情況變多一般與控股股東人事安排有關(guān)，也可能是總經(jīng)理個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃變化。投資者需關(guān)注總經(jīng)理變化后相關(guān)機(jī)構(gòu)的投研團(tuán)隊(duì)建設(shè)、渠道建設(shè)的思路，關(guān)注總經(jīng)理從業(yè)背景，預(yù)判經(jīng)營(yíng)風(fēng)格的變化。

前述市場(chǎng)分析人士表示，任職10年及以上的高管通常在公司內(nèi)部擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和資源，離職后可能會(huì)影響公司的管理和運(yùn)營(yíng)?？傮w而言，投資者需要密切關(guān)注公募高管變動(dòng)情況，以便更好地評(píng)估公募的管理能力、投資風(fēng)險(xiǎn)等。

從公募角度看，楊海平建議其需明確長(zhǎng)遠(yuǎn)定位、發(fā)展戰(zhàn)略，定向選擇高管人才，以避免陷入頻繁換帥或更換高管的循環(huán)。

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