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一家公司如果招到的新人越來越差，人才都不愿意來，或者公司給不起好的待遇和制度留人，也說明公司在走下坡路。管理估計(jì)也有一定的問題，否則人才會愿意留下來和公司一起成長。有些公司的管理者格局也很差，容不得比自己厲害的人來自己部門，要么打壓走，要么找機(jī)會逼走，只在乎自己的一畝三分地，這樣的公司很難發(fā)展起來。長期以往，公司里的氛圍就會固定起來，像死海的鹽分一樣，越積越厚，到后面把自己公司給渴死，因?yàn)橥饷娴娜瞬胚M(jìn)不去，留下的都是能力一般不如管理者自己的，沒有活水進(jìn)來。綜上：當(dāng)我們從每天有10分鐘的遲到限額變成晚一分鐘就被考勤，被扣錢、副總換得比搖滾歌手的女朋友還快、新人連跟著圖文版流程照做都不會的時(shí)候，這公司你還待著就看著辦吧！

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