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大河網(wǎng)訊 今年以來，焦作市山陽區(qū)以“拼搏競進、勇爭一流”主題行動為抓手，對重點工作實施全流程管理，重點從目標(biāo)確定、責(zé)任落實、工作推進和爭先進位考核等方面創(chuàng)新激勵機制，強力激發(fā)了廣大黨員干部擔(dān)當(dāng)作為的精氣神，營造了干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

突出爭先進位，在重點工作中“比”干勁。該區(qū)圍繞人民群眾關(guān)心、上級部門關(guān)注、涉及省市排名的大事、要事、實事、難事，全面梳理制定“作戰(zhàn)圖”，明確了“重點工作位次排名、各項榮譽逢先必爭、亮點工作培育、先進典型選樹、領(lǐng)辦課題解決難點堵點空白點問題”五大工作任務(wù)，以及“高質(zhì)量發(fā)展考核”、“1+10+N”重點工作任務(wù)、優(yōu)化營商環(huán)境、招商引資、項目建設(shè)、財源建設(shè)、“五星”支部創(chuàng)建（“六幫六助”專項行動）、平安建設(shè)(“三零”創(chuàng)建、信訪穩(wěn)定)、問題樓盤化解九項重點工作。堅持工作項目化、項目清單化、清單具體化，進一步細(xì)化形成對標(biāo)競進目標(biāo)48個、爭創(chuàng)各類榮譽獎項163個、確定特色亮點項目82個。每項重點工作均明確縣級包保領(lǐng)導(dǎo)、牽頭部門、配合部門負(fù)責(zé)人以及相關(guān)分管負(fù)責(zé)人，壓實各環(huán)節(jié)“責(zé)任鏈條”，確保壓力傳導(dǎo)到位、責(zé)任落實到位。

突出實干實績，在攻堅克難中“識”干部。著眼于五大工作任務(wù)和九項重點工作，開展“看謀劃、比亮點，看變化、比位次，看進展、比力度，看結(jié)果、比貢獻”，通過“四看四比”，掌握“一把手”履職擔(dān)責(zé)、溝通對接、監(jiān)督推進表現(xiàn)，黨員干部學(xué)習(xí)、執(zhí)行、進取表現(xiàn)，作風(fēng)痼疾、思想病灶、能力短板整改提升情況。同時每月對重點工作調(diào)度分析、量化打分，每季度由區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊開展現(xiàn)場觀摩，年度進行考核表彰，以月保季，以季保年，有序有力推動全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。

突出結(jié)果導(dǎo)向，在選賢任能中“立”標(biāo)桿。堅持把工作成效作為評價干部形象作風(fēng)的“鏡子”、衡量干部業(yè)績擔(dān)當(dāng)?shù)摹俺咦印保瑖?yán)格干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣。將年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果與干部選拔任用、評先評優(yōu)、職級晉升深度掛鉤，對在各項重點工作中表現(xiàn)突出的單位和個人，大張旗鼓宣傳表彰，及時兌現(xiàn)獎勵措施，激勵全區(qū)上下向先進看齊、向榜樣學(xué)習(xí)。對于沒有完成既定目標(biāo)任務(wù)、造成不良影響的班子和個人，在全區(qū)通報批評，由行動辦公室聯(lián)合區(qū)委區(qū)政府督察局發(fā)出提醒函，分管縣級領(lǐng)導(dǎo)約談單位相關(guān)負(fù)責(zé)人，并建立末位表態(tài)等制度，做到既有正向激勵、也有負(fù)面懲戒，引領(lǐng)全區(qū)干部拼搏競進、勇爭一流。（是正坤）

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