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中國能源新聞網(wǎng)訊（徐瑞卿）人才是第一資源，技能鑒定是對技能人員進(jìn)行人才評價(jià)的重要手段之一，與技能人員的人才庫等級、職稱申報(bào)資格、崗位晉升等息息相關(guān)，對人才成長意義重大，在高質(zhì)量發(fā)展道路上技能人才取證工作刻不容緩。

為了提高技能鑒定的申報(bào)率和通過率，大唐迪慶香格里拉電力開發(fā)有限公司提前謀劃，下發(fā)了《技能鑒定申報(bào)率及通過率對標(biāo)工作方案》。一方面，根據(jù)方案提前梳理公司技能人員學(xué)歷、工作年限、職稱資格、技能資格等信息，篩選出符合技能鑒定申報(bào)條件的人員，并廣泛動(dòng)員符合條件的人員報(bào)名。在報(bào)名過程中，積極與申報(bào)人員溝通，收集問題并咨詢評價(jià)中心工作人員，盡力幫助申報(bào)人員解決困難，并緊緊把握住申報(bào)截止和繳費(fèi)截止時(shí)間節(jié)點(diǎn)，督促相關(guān)人員提交報(bào)名資料及時(shí)繳費(fèi)，目前，該公司符合申報(bào)條件的55名技能人員均完成報(bào)名及繳費(fèi)，申報(bào)率100%。另一方面，積極與各電廠溝通，組織落實(shí)技能鑒定培訓(xùn)工作。督促未參加培訓(xùn)人員進(jìn)行補(bǔ)學(xué)，做好統(tǒng)計(jì)并落實(shí)考核。至今，技能鑒定培訓(xùn)已開展19期，累計(jì)參加822人次。

近年來，該公司為了鼓勵(lì)員工取證，不斷健全相關(guān)激勵(lì)機(jī)制，明確崗位晉升條件，技能鑒定申報(bào)率和通過率都在逐年提高，在技能鑒定取證工作上取得了一定的進(jìn)步。該公司將繼續(xù)加強(qiáng)人才制度、津貼激勵(lì)機(jī)制、崗位晉升機(jī)制的宣貫力度，讓員工充分了解到技能證書對個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展的重要性，進(jìn)一步提高員工取證的積極性、主動(dòng)性，并不斷探索、改進(jìn)工作方式方法，做好技能鑒定考試的相關(guān)培訓(xùn)，做到應(yīng)取盡取，逐步提高技能人員持證率。

責(zé)任編輯：高慧君

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