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近年來，亳州市譙城區(qū)始終把加強村黨組織書記隊伍建設(shè)作為推動基層黨建工作提質(zhì)增效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在人員選用、教育培養(yǎng)、規(guī)范管理、保障激勵上下足功夫，著力打造一支政治素質(zhì)高、帶富能力強、群眾反映好的“頭雁”隊伍，為全面推進鄉(xiāng)村振興厚植人才力量。

突出“嚴”字抓選用，優(yōu)選組織振興的“領(lǐng)頭雁”。樹牢選用導向，堅持“凡進必審”“區(qū)鄉(xiāng)聯(lián)審”的原則，明確選任條件、考評標準、評價要素，把政治標準、個人素質(zhì)、工作本領(lǐng)作為重要考量。規(guī)范選任程序，按照“事前報告、區(qū)級聯(lián)審、考察任用、結(jié)果報備”必要流程，嚴格落實村黨組織書記區(qū)級備案制度，凡未報審或未報備就任命的，一律不視為正常任職村干部。健全調(diào)整制度，落實17家單位協(xié)同聯(lián)審機制，跟蹤了解村黨組織書記日常表現(xiàn)，對照“負面清單”動態(tài)調(diào)整不勝任村黨組織書記，確保把最適合的能人選出來、用起來。

突出“?！弊肿ゾ?，培養(yǎng)能力素質(zhì)的“排頭兵”。理論武裝先行。村黨組織書記帶頭抓好班子、帶好隊伍、管好黨員，把政治理論學習作為每月主題黨日“第一議題”，開展示范領(lǐng)學，組織交流研討。抓好教育培訓。堅持“干什么學什么，缺什么訓什么”原則，量身定制培訓課程，實行全員封閉式培訓，同時打造特色教育載體，通過開展“紅色領(lǐng)航 創(chuàng)星爭優(yōu)”書記論壇系列活動，實現(xiàn)各村經(jīng)驗互學互鑒。換屆以來，累計開展集中培訓3期，舉辦書記論壇19期，教育培訓覆蓋700余人次。實施結(jié)對幫帶，明確21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員、173名駐村干部為幫帶責任人，堅持一線幫帶，開展幫帶實踐，注重對村黨組織書記“一對一”“實戰(zhàn)化”培育，不斷提高應對復雜局面、解決實際問題的能力。

突出“細”字抓管理，爭當履職盡責的“先鋒員”。健全“區(qū)、鄉(xiāng)、村”三級聯(lián)動機制，引導村黨組織書記干事創(chuàng)業(yè)、奮勇爭先。全區(qū)定期組織開展“黨建爭鋒”行動，圍繞組織基礎(chǔ)、場所建設(shè)、黨員教育管理、制度落實、社會評價五個重點方面，采取督查人員和被督查對象“雙向隨機抽取”方式進行實地督導。今年以來，實地督導村黨組織123個，發(fā)現(xiàn)整改問題220余處。深化村黨組織星級管理，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)工作實際對所轄村開展季度對標評定，實行235個村分檔排位，差異化兌現(xiàn)績效報酬，營造“干多干少大不一樣”良性競爭氛圍。全面推行參選、履職、辭職“三項承諾”與“包組聯(lián)戶”制度，村黨組織書記在村公開履諾、踐諾、述諾，帶頭聯(lián)系困難戶和特殊群體，自覺接受廣大黨員、群眾監(jiān)督。

突出“實”字抓保障，留住鄉(xiāng)村振興的“主力軍”。政治上漸進式激勵，每年拿出一定名額，面向優(yōu)秀村干部招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、事業(yè)單位工作人員，將成績突出的村黨組織書記納入各級評先樹優(yōu)范圍。目前全區(qū)6名村黨組織書記獲評“皖美村支書”，55名村黨組織書記當選各級“兩代表一委員”。待遇上多維度保障，嚴格落實村干部報酬核定政策，積極調(diào)整“一肩挑”村黨組織書記報酬標準，連年選拔優(yōu)秀村黨組織書記享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級經(jīng)濟待遇。為在職在崗、符合條件的村干部統(tǒng)一購買社會保險，辦理人身意外傷害保險，讓基層干部穩(wěn)定在村、安心干事。工作上經(jīng)常性關(guān)懷，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要負責同志與村黨組織書記開展全覆蓋談心談話，了解其工作生活狀況，幫助解決實際問題；同時鼓勵村干部積極參加大專以上學歷教育，給予一定學費補助。

責任編輯：陳珺

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