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專稿：近年來，蚌埠市懷遠縣白蓮坡鎮(zhèn)念好“選育管用”四字訣，不斷提升村“兩委”干部綜合素質(zhì)，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供堅強組織保障。

在“選”字上做文章，讓干部有勁頭。該鎮(zhèn)堅持按照“德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認”的配備標準，拓寬選人范圍，注重從田專家、致富帶頭人、返鄉(xiāng)大學(xué)生、外出經(jīng)商能人及現(xiàn)任優(yōu)秀村干部中選拔，及時納入后備干部隊伍，先后引回優(yōu)秀農(nóng)民工、大學(xué)畢業(yè)生、退伍軍人等各類返鄉(xiāng)人才47人，其中18人擔任村組干部，29人納入村后備力量人才庫，不斷充實村干部隊伍“蓄水池”。此外，充分發(fā)揮紀檢、公安、司法等部門職能，對“兩委”干部人選進行聯(lián)合審查，堅決把不符合任職條件的人員拒之門外，著力打造一支忠誠、干凈、擔當?shù)拇濉皟晌备刹筷犖椤?/p>

在“育”字上下功夫，讓干部有干頭。白蓮坡鎮(zhèn)定期舉辦專題培訓(xùn)班，重點設(shè)置基層黨組織建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、信訪矛盾化解、發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟等課程，提供針對性培訓(xùn)內(nèi)容。自換屆以來，鎮(zhèn)村共組織村“兩委”干部各類培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)800余人次，組織24名村書記外出交流學(xué)習(xí)2次。同時，該鎮(zhèn)大力實施“學(xué)歷提升”工程，鼓勵6名村干部積極參與學(xué)歷提升；每季度舉辦村黨組織書記鄉(xiāng)村振興“擂臺比武”活動，采用PPT講解方式，展示工作實績，進一步營造對標先進找差距、比學(xué)趕超共提升的良好氛圍，有效彌補鄉(xiāng)村振興發(fā)展“智庫”能力不足問題。

在“管”字上出實招，讓干部有怕頭。該鎮(zhèn)通過制定出臺相關(guān)規(guī)章制度、鎮(zhèn)效能工作領(lǐng)導(dǎo)小組不定期入村督查“兩委”干部履職情況等方法，倒逼“兩委”干部嚴格執(zhí)行為民服務(wù)“125”工作法、坐班值班、重大事項“四議兩公開”、請銷假等日常管理制度，從嚴從實抓好村干部日常監(jiān)管。此外，全面扎實開展換屆后村“兩委”班子建設(shè)屆中分析，黨政班子成員深入包保聯(lián)系村，逐村了解村干部能力素質(zhì)、干事創(chuàng)業(yè)、精神狀態(tài)、廉潔自律、群眾反映等情況，逐村建立臺賬，形成綜合分析報告，及時發(fā)現(xiàn)和糾正苗頭性傾向性問題，對履職不力的及時予以清理，今年以來共調(diào)整干部4人。

在“用”字上見實效，讓干部有奔頭。該鎮(zhèn)堅持獎優(yōu)罰劣的導(dǎo)向，詳細制定《白蓮坡鎮(zhèn)村干部季度績效考評管理實施辦法》、《白蓮坡鎮(zhèn)村干部管理辦法》等，以基礎(chǔ)報酬保障村干部基本收入、績效報酬考核村干部工作業(yè)績，將鄉(xiāng)村振興、基層治理、信訪維穩(wěn)、村級集體經(jīng)濟發(fā)展與村干部績效報酬掛鉤制度，切實解決“干好干差都一樣”的問題。今年來保障績效待遇28萬元，扣發(fā)績效5人，落實村干部體檢142人、養(yǎng)老保險130人。對工作實績突出的村干部，優(yōu)先推薦作為“兩代表一委員”候選人選，先后推薦縣黨代表、縣人大代表、“皖美村支書”等6人，充分激發(fā)村“兩委”干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

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