生育保險費的繳納

根據《企業(yè)職工生育保險試法》的法定，生育保險實行社會統(tǒng)籌，建立生育保險基金，由企業(yè)向社會保險經辦機構繳納生育保險費，職工個人不繳納生育保險費。

生育保險費的計算方法

(相關資料圖)

第一種計算方法：機事單位繳費比例：機、事業(yè)單位（財撥款）按在職職工繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)作為繳納生育保險費的基數(shù)，按照0.4%的比例繳納生育保險費。

第二種計算方法：企業(yè)繳費比例：企業(yè)、自收自支、企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經濟組織按在職職工繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)作為繳納生育保險費的基數(shù)，按照0.8%的比例繳納生育保險費。

第三種計算方法：靈活就業(yè)人員繳費比例：靈活就業(yè)人員按基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)作為繳納生育保險費的基數(shù)，按照0.4%的比例繳納生育保險費。靈活就業(yè)人員自己繳納生育保險費。

生育保險費由用人單位繳納，職工不繳納。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國法定享受生育醫(yī)療費用待遇。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

我國法律法定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國法定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國法定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

延伸知識：生育險報銷： 1、生育津貼

生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數(shù)

假期天數(shù)：

（1）正常產假90天（包括產前檢查15天）;

（2）獨生子女假增加35天;

（3）晚育假增加15天;

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