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蘭州新區(qū)：建強三支人才隊伍助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

緊盯“產(chǎn)業(yè)鏈”引進，強化“人才鏈”保障，構(gòu)建“大人才服務(wù)”理念……今年以來，新區(qū)積極創(chuàng)新人才服務(wù)工作，著力建設(shè)部門、園區(qū)、企業(yè)三支綜合型人才隊伍，提升人才服務(wù)“軟實力”，打造人才發(fā)展新環(huán)境。

建設(shè)“協(xié)作式”部門人才工作隊伍。新區(qū)組織部聯(lián)合黨群工作部、民政社保局等部門組織開展聯(lián)合調(diào)研走訪，舉辦“才聚新區(qū)·筑夢新城”高校巡回引才活動開展新區(qū)推介、人才引進，舉辦新區(qū)首屆人才節(jié)系列活動，舉行技能大賽、專家講座、人才引進、校企對接等26項人才活動，營造良好人才工作氛圍。新區(qū)組織部聯(lián)合人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、行業(yè)主管部門，制定《關(guān)于加強新時代蘭州新區(qū)人才工作高質(zhì)量發(fā)展若干措施》和《蘭州新區(qū)人才公寓政策（修訂稿）》等措施，不斷完善人才政策體系建設(shè)。針對引進高層次人才子女入學(xué)、安居保障等事項，由組織部門牽頭，協(xié)調(diào)教體局幫助3名新區(qū)高層次人才解決子女入學(xué)問題，會同城建交通局幫助20余家企業(yè)解決高層次人才住房問題，指導(dǎo)企業(yè)成功申報博士后科研工作站4個，引進進站博士7名。

建設(shè)“專精特”園區(qū)人才服務(wù)專班。新區(qū)建立園區(qū)黨委牽頭、組織部門主抓、職能部門落實的工作機制，整合經(jīng)發(fā)、招商、市場、社保等相關(guān)部門資源，組建3個園區(qū)人才服務(wù)專班，成立25個專班小組。帶政策進企業(yè)，發(fā)放政策宣傳冊100余份，提供人才政策解答500余人次；帶需求解難題，走訪對接200余家企業(yè)，征集企業(yè)科研技術(shù)需求30余項，指導(dǎo)50余家重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)開展人才認定申報，申報人才政策100余人次。舉辦人才服務(wù)專員能力提升培訓(xùn)班，提高服務(wù)專員的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能和服務(wù)效能。

建設(shè)“點對點”企業(yè)人才工作隊伍。針對企業(yè)人才工作信息渠道不暢的問題，新區(qū)建立人才信息發(fā)布員隊伍，舉辦網(wǎng)絡(luò)人才招聘會5場次，建立“及時匯總、定期發(fā)布、重點推介”的企業(yè)人才需求發(fā)布機制，暢通企業(yè)人才工作信息渠道。針對企業(yè)人才工作力量薄弱的問題，圍繞企業(yè)經(jīng)營管理、人力資源管理、企業(yè)核心人才培養(yǎng)等方面，邀請?zhí)m州大學(xué)、大型央企和省委黨校專家教授，舉辦企業(yè)骨干人才培訓(xùn)班8期，培訓(xùn)700余名企業(yè)骨干人才，提升企業(yè)人才服務(wù)隊伍能力。針對企業(yè)人才工作政策知曉率低的問題，主動聯(lián)系企業(yè)，建立以企業(yè)人力資源骨干為主的企業(yè)人才工作隊伍，推送人才政策、服務(wù)指南200余次，指導(dǎo)企業(yè)人才申報人才政策300余人次。（記者史曉峰）

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