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日前，江蘇省揚(yáng)州市邗江區(qū)檢察院聯(lián)合工會(huì)、市場(chǎng)監(jiān)管局等部門(mén)共同設(shè)立“益立方”守護(hù)者驛站，并簽訂《新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障暨黨工共建合作協(xié)議》，發(fā)揮檢察公益訴訟特有的系統(tǒng)治理、溯源治理制度優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)外賣(mài)騎手等新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障工作不斷加強(qiáng)。這是邗江區(qū)工會(huì)實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動(dòng)計(jì)劃，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工合法權(quán)益維護(hù)的又一新舉措。

為改進(jìn)和完善對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工、工資分配的指導(dǎo)和服務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系治理體系和治理能力建設(shè)，從2021年起，邗江區(qū)總工會(huì)聯(lián)合協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方成員單位等多部門(mén)，以防范和化解勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域矛盾風(fēng)險(xiǎn)為主線，開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動(dòng)計(jì)劃，暢通勞動(dòng)關(guān)系工作渠道，促進(jìn)勞動(dòng)者職業(yè)素質(zhì)、依法維權(quán)意識(shí)提升，為企業(yè)依法用工、自主協(xié)調(diào)以及化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛搭橋引線，著力構(gòu)建全區(qū)更加和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

近三年來(lái)，邗江區(qū)健全部門(mén)協(xié)同推進(jìn)機(jī)制，明確職能職責(zé)，細(xì)化工作任務(wù)，加強(qiáng)部門(mén)內(nèi)外協(xié)調(diào)溝通，實(shí)現(xiàn)信息資源共享，跟蹤了解行動(dòng)計(jì)劃進(jìn)展情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并協(xié)調(diào)解決有關(guān)問(wèn)題。明確工作重點(diǎn)，深入企業(yè)開(kāi)展用工指導(dǎo)。實(shí)施新注冊(cè)企業(yè)用工指導(dǎo)，積極為新注冊(cè)企業(yè)提供用工線上指導(dǎo)、勞動(dòng)用工政策查詢(xún)、問(wèn)題解答、風(fēng)險(xiǎn)提示和業(yè)務(wù)培訓(xùn)服務(wù)。加強(qiáng)重點(diǎn)企業(yè)用工監(jiān)測(cè)，定期開(kāi)展矛盾糾紛排查化解活動(dòng)。大力推行集體協(xié)商制度，對(duì)涉及企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，涉及職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，建立健全協(xié)商機(jī)制，工會(huì)和行政雙方協(xié)商解決。實(shí)施企業(yè)薪酬指引計(jì)劃，開(kāi)展能績(jī)工資協(xié)商；實(shí)施企業(yè)培育共同計(jì)劃，幫助企業(yè)提升勞動(dòng)用工規(guī)范水平。

有著375名女職工并且平均年齡只有34歲的揚(yáng)州豐尚農(nóng)牧裝備有限公司，為有效落實(shí)國(guó)家、省有關(guān)產(chǎn)假、護(hù)理假等制度，公司工會(huì)女職工委員會(huì)主動(dòng)作為，啟動(dòng)女職工新產(chǎn)假專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)商工作。他們多次就我省明確的“符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，達(dá)到158天；男方享受護(hù)理假15天；子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假”的規(guī)定，與公司人力資源部溝通，為專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)商的順利開(kāi)展作了充分準(zhǔn)備。協(xié)商過(guò)程中，勞動(dòng)雙方對(duì)于生育的女職工享受158天產(chǎn)假無(wú)異議，但對(duì)目前產(chǎn)假還未結(jié)束的女職工是否可以延長(zhǎng)產(chǎn)假等問(wèn)題產(chǎn)生分歧。工會(huì)隨即請(qǐng)來(lái)區(qū)總工會(huì)和人社部門(mén)的專(zhuān)家宣講政策，又邀請(qǐng)民法典專(zhuān)家釋法，經(jīng)過(guò)多次溝通協(xié)商，最終確認(rèn)目前產(chǎn)假未結(jié)束的女職工延長(zhǎng)休假時(shí)間，并就休假的一些細(xì)節(jié)達(dá)成一致。豐尚公司集體協(xié)商助力“產(chǎn)假育兒假新規(guī)”落地實(shí)施的做法，被省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)評(píng)為專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)商聚力解決女職工“急難愁盼”問(wèn)題十大典型案例。

勞動(dòng)關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動(dòng)計(jì)劃推行兩年多來(lái)，邗江區(qū)總工會(huì)聯(lián)合勞動(dòng)關(guān)系三方成員單位，每年對(duì)20家重點(diǎn)企業(yè)主動(dòng)開(kāi)展用工指導(dǎo)服務(wù)，開(kāi)展企業(yè)“法治體檢”及勞動(dòng)用工監(jiān)督，切實(shí)防范化解各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系矛盾風(fēng)險(xiǎn)隱患。指導(dǎo)企業(yè)運(yùn)用集體協(xié)商機(jī)制等，建立健全符合企業(yè)實(shí)際的收入分配制度?，F(xiàn)全區(qū)開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)820家；簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商合同160份，覆蓋企業(yè)1320家；推進(jìn)“能級(jí)工資”集體協(xié)商，健全技能型產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵(lì)機(jī)制，簽訂“能級(jí)工資”專(zhuān)項(xiàng)集體合同157份，一線產(chǎn)業(yè)工人的積極性和主動(dòng)性得到大大提高。

“和諧同行”行動(dòng)促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧，轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)越來(lái)越多。江蘇蘇美達(dá)鋁業(yè)有限公司獲得2021年度“揚(yáng)州市十佳和諧企業(yè)”，揚(yáng)州華鼎電器有限公司、江蘇奧力威傳感高科技股份有限公司被評(píng)為2021年“江蘇省優(yōu)秀勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”。

江蘇新能源物業(yè)公司自建立工會(huì)組織后，堅(jiān)持嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家法律法規(guī)要求，開(kāi)展集體協(xié)商等民主管理活動(dòng)，著重開(kāi)展“愛(ài)企業(yè)、愛(ài)家庭、愛(ài)自己”系列宣講教育，同時(shí)強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，著力打造紅色物業(yè)黨建示范，成立志愿服務(wù)隊(duì)伍，千方百計(jì)為業(yè)主們排憂解難，開(kāi)展多樣活動(dòng)，積極為紅色物業(yè)添活力。目前，公司擁有“江蘇省五一創(chuàng)新能手”1人、“江蘇省技術(shù)能手”1人、市級(jí)“勞模”1人、市級(jí)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?人以及一批公司“優(yōu)秀員工”“最美物業(yè)人”。今年初該公司被評(píng)為2022年度“江蘇省優(yōu)秀和諧企業(yè)”。

（江蘇工人報(bào)?韓工萱 王槐艾）

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