用人單位雇傭勞動者為其工作時(shí)應(yīng)該依法與勞動者簽訂勞動合同，這不僅有利于維護(hù)勞動者的勞動權(quán)利，也對用人單位的權(quán)益有所保障。所以用人單位在和勞動者簽訂勞動合同時(shí)，必須嚴(yán)格按照勞動法的相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行，以保證勞動合同的真實(shí)有效性。那么勞動合同用公章還是合同章?下文中律霸的小編就給大家進(jìn)行詳細(xì)的解答。

勞動合同用公章還是合同章?

一、勞動合同應(yīng)該蓋什么章?

(資料圖片僅供參考)

勞動者是和公司簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章;有其一就可以，如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他人經(jīng)法定代表人授權(quán)也可以有效;

二、蓋章后具有效力

勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內(nèi)部章，需經(jīng)過用人單位授權(quán)后，在勞動合同書上加蓋這些印章應(yīng)當(dāng)有效。但該印章須經(jīng)過公安機(jī)關(guān)備案，并按公開的形式經(jīng)過公示。法人章就是公司章，你所謂的法人章是法人代表吧。那就不一定要蓋。蓋合同章也是可以。在一些場合，特別是用人單位與勞動者的時(shí)候，如果證據(jù)有利于勞動者，那么其他章被認(rèn)可的機(jī)會很大。如果明顯理在勞動者，則被要求一定要公司章才承認(rèn)的機(jī)會非常大。

三、簽訂合同應(yīng)當(dāng)合法

依法簽訂勞動合同是勞動合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。

《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

希望對您有所幫助。當(dāng)用人單位與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，一般情況下應(yīng)該加蓋公章。由于公司的人事部門負(fù)責(zé)處理員工的聘任和解除勞動關(guān)系等事項(xiàng)，因而公司人事部門的人事章也被認(rèn)為是具有法律效力的。除此之外，勞動合同應(yīng)該由公司的法人代表進(jìn)行簽字，以使勞動合同合法生效。

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