法定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

法定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是正式工資的百分之八十，具體如下：

(相關(guān)資料圖)

1.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

2.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資；

3.用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；

4.根據(jù)法律規(guī)定，試用期工資不得低于勞動(dòng)合同的約定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此試用期發(fā)工資的80%是不違法的。

試用期的期限為多久

試用期的期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中確定。

1.法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；

2.不滿一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；

3.不滿三年的，不得超過(guò)2個(gè)月；

4.三年以上的，不得超過(guò)6個(gè)月。

5.雙方約定的試用期期限只需不違反法律規(guī)定即可。

勞動(dòng)者試用期需解除勞動(dòng)合同的，可提前3日書(shū)面告知用人單位，注意保存已遞交的證據(jù)（郵寄、錄音錄像等），到期后即可解除勞動(dòng)合同。

試用期被辭退還有補(bǔ)償嗎

找法網(wǎng)提醒您，試用期被辭退補(bǔ)償需要根據(jù)不同情況而定，具體如下：

1.在試用期員工辭退原則上是不需要補(bǔ)償?shù)模?/p>

2.如果是用人單位有過(guò)錯(cuò)的就需要對(duì)被辭退的勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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