因遭遇猖獗的“盜竊”，美國知名企業(yè)損失慘重，股價大跌！

周二，美國最大體育用品零售商迪克體育股價大跌24%。下跌的主要原因，是因為盜竊案上升導致該公司第二季度利潤不及市場預期。該公司首席執(zhí)行官表示，有組織的零售犯罪和盜竊是影響許多零售商的日益嚴重的問題。這是迪克體育第一次提到盜竊損害其業(yè)務，這讓分析師們感到非常意外。二級市場上，迪克體育此前深受投資者青睞，近三年半股價飆漲近600%。

值得注意的是，2021年11月以來，一場瘋狂的“零元購”風潮席卷美國多地，眾多商家苦不堪言。近日，美國加州一家奢侈品店遭10人搶劫，損失超10萬美元。讓人震驚的是，兩個月的時間，這家奢侈品店已經(jīng)被搶了4次。

【資料圖】

而在華爾街上，投行巨頭正呼吁員工們“回歸辦公室”。彭博8月22日報道稱，高盛正在敦促員工每周五天到辦公室工作。

美國最大體育用品零售商股價暴跌，盜竊猖獗嚴重影響業(yè)績

當?shù)貢r間周二，美國最大體育用品零售商迪克體育股價暴跌24%。而下跌的原因，是因為盜竊案上升導致公司第二季度利潤不及市場預期，同時該公司還下調(diào)了全年業(yè)績目標。

周二，該公司股價下跌還帶崩了整個體育運動用品板塊，Academy Sports and Outdoors (ASO)收盤跌近7%，希貝特體育跌超6%，富樂客跌4.8%，Big 5體育用品跌超4%。

財報數(shù)據(jù)顯示，迪克體育第二季度營收為32.2億美元，同比增長3.6%，市場預期為32.4億美元；凈利潤為2.44億美元，同比下降23.4%；第二季度調(diào)整后每股盈利為2.82美元，遠低于分析師預期的3.81美元。該公司將全年每股盈利預期下調(diào)至11.50美元～12.30美元，遠低于分析師的預期。

值得注意的是，該公司特別將第二季度利潤下降的原因歸咎于零售業(yè)務遭遇的盜竊行為增加。該公司警告投資者，由于盜竊活動的增加，今年剩余時間的利潤可能會受到拖累，預計這個問題不會很快結束。該公司首席執(zhí)行官Lauren Hobard表示：“有組織的零售犯罪和盜竊總體上是影響許多零售商的日益嚴重的問題。盜竊對我們第二季度及全年業(yè)績都有影響。”

另外，迪克體育董事長埃德·斯塔克說：“我們認為，我們正在與當?shù)卣献?，通過我們在商店里的安全措施，盡我們所能來減少盜竊?！?/p>

今年早些時候，美國零售巨頭塔吉特也表示，零售盜竊案的增加可能會使其在2023年損失5億美元的利潤。近年來，盜竊者帶著贓物沖出零售店的視頻在互聯(lián)網(wǎng)上迅速傳播——此舉被網(wǎng)民稱為“零元購”，在場的保安人員通常都會因為參與公然盜竊的人數(shù)眾多而不知所措。

在二級市場上，近幾年，迪克體育這只零售股深受投資者青睞，自2020年3月新冠疫情開始以來表現(xiàn)強勁。在周二之前，該股自2020年3月底以來已飆升600%。

美國一家奢侈品店兩個月被搶了四次

值得注意的是，2021年11月以來，一場瘋狂的“零元購”風潮席卷美國多地，眾多商家苦不堪言。而所謂“零元購”，指不法分子聚眾“快閃”式哄搶、砸搶。除了普通的零售店，美國的奢侈品店也經(jīng)常受“零元購”影響。

據(jù)美媒報道，當?shù)貢r間8月16日，美國加利福尼亞州橙縣柯斯塔梅沙市發(fā)生一起“零元購”事件。一家奢侈品店遭10人搶劫，損失超10萬美元。這已經(jīng)不是該家店鋪第一次遭遇搶劫。7月，該家店鋪在半個月內(nèi)曾遭到三次“零元購”事件。也就是說，7-8月份，僅僅兩個月的時間，這家奢侈品店被搶了4次。

8月12日，大約20至30名身著黑衣的蒙面人闖入洛杉磯市中心一家奢侈品商店打劫。監(jiān)控視頻顯示，他們拿起貨架上陳列的箱包就跑，有的甚至來不及摘掉拴住商品的繩子，就連拖帶拽逃離現(xiàn)場。由于這幫案犯來去匆匆，警方形容他們?yōu)椤翱扉W暴徒”。

8月8日，距離洛杉磯僅12公里遠的格倫代爾也發(fā)生一起“零元購”事件。多達30人突襲了當?shù)匾患疑莩奁飞痰?，造成約30萬美元的損失。

7月31日，美國洛杉磯一購物中心的古馳專賣店遭到至少9名男子搶劫。畫面顯示，9名身穿連帽衫的男子，懷里抱著滿滿的商品沖出店門。據(jù)當?shù)鼐椒Q，竊賊開著一輛白色SUV和一輛紅色起亞逃跑，而在幾周前，舊金山的一家古馳商店也遭到搶劫，損失約48000美元。

去年4月份，美國的一家LV精品店遭到一群蒙面劫匪的“光顧”，劫匪們將店面洗劫一空，幾乎所有商品都被搶走。當?shù)叵⒎Q，這群劫匪在幾分鐘內(nèi)偷走的商品價值超14萬美元。

高盛敦促員工每周五天都去辦公室

華爾街投行也有新動向，它們正在呼吁員工“回歸辦公室”。

作為華爾街最熱衷于“回歸辦公室”的公司之一，高盛集團正在采取更多行動，以讓那些對遠程辦公依依不舍的人回去上班。

彭博8月22日報道稱，高盛敦促員工每周來辦公室五天，雖然那些直接創(chuàng)造收入的部門已經(jīng)基本恢復到完全去辦公室辦公，但其他部門員工（占雇員總數(shù)相當一大部分）卻對此頗有抵觸。

高盛人力資源主管Jacqueline Arthur在一份聲明中表示，“雖然有時候需要靈活性，但我們想提醒員工不要忘記現(xiàn)有的政策”，“我們一直鼓勵員工每周五天到辦公室工作?！?/p>

摩根大通和花旗集團等大型銀行同行一直在敦促員工遵守每周工作三天的規(guī)定。今年4月份，摩根大通要求董事總經(jīng)理每周在辦公室工作5天，結束了該級別公司領導層的混合模式。

對美國大部分企業(yè)來說，執(zhí)行更嚴格的政策是一個挑戰(zhàn)，因為疫情助長了在家工作的趨勢，這種慣性仍然很強勁。根據(jù)Castle Systems的數(shù)據(jù)，截至8月初，美國10個最大商業(yè)區(qū)的辦公出勤率不到疫情前水平的一半。

校對：蘇煥文

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