華為作為國內(nèi)數(shù)一數(shù)二的科技企業(yè)，其企業(yè)組織結(jié)構(gòu)也是非常獨(dú)特的，董事會除了有董事長、CEO等成員以外，還有三位輪值董事長，每半年會輪流當(dāng)值一次輪值董事長。

(資料圖)

華為的三位輪值董事長 分別是徐直軍、胡厚崑和孟晚舟， 而孟晚舟是2022年4月成為輪值董事長成員的，所以一年后，也就是2023年4月，孟晚舟終于首次當(dāng)值輪值董事長，可以短暫地成為華為最高領(lǐng)袖。

因?yàn)槿A為輪值董事長在當(dāng)值期間是公司的最高領(lǐng)袖，領(lǐng)導(dǎo)公司董事會和常務(wù)董事會，所以 從今年4月開始，孟晚舟等于是真正地大權(quán)在握了， 那么在這半年里，華為究竟取得了怎樣的成果呢？

就在近日，華為正式公布了2023年上半年的經(jīng)營業(yè)績，這份經(jīng)營業(yè)績就足以證明孟晚舟堪當(dāng)大任。

報(bào)告顯示， 2023年上半年華為實(shí)現(xiàn)銷售收入3109億元，同比增長%，實(shí)現(xiàn)凈利潤為億元，凈利潤率為%，同比提升10個(gè)百分點(diǎn)。

雖然營收增幅不大，但 凈利潤表現(xiàn)十分的亮眼，創(chuàng)下了近5年來的最高凈利潤率， 這一數(shù)字甚至遠(yuǎn)超2022年全年的凈利潤356億元，而能夠取得如此亮眼的成績，自然是因?yàn)槿A為夠強(qiáng)。

孟晚舟明確強(qiáng)調(diào)了華為盈利能力增強(qiáng)的原因，是因?yàn)? 華為對根技術(shù)的持續(xù)投入，不僅抓住了數(shù)字化、智能化和低碳化的發(fā)展趨勢，還在根技術(shù)領(lǐng)域不斷加大投入。

2023年上半年，華為ICT基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù)保持穩(wěn)健增長，終端收入有所增長，數(shù)字能源和云業(yè)務(wù)也實(shí)現(xiàn)了良好的增長，各方面都在持續(xù)增長的華為，也是時(shí)候摘果子了。

在過去十年里， 華為已累計(jì)投入超過9773億元的研發(fā)費(fèi)用， 這種對創(chuàng)新的長期承諾，才使得華為在不斷變化的市場環(huán)境中保持領(lǐng)先地位。

當(dāng)然還有一方面，孟晚舟本身是CFO出身，擁有非常豐富的企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，所以在當(dāng)值輪值董事長期間，孟晚舟也可能會進(jìn)行財(cái)務(wù)方面的優(yōu)化，以彰顯自身的能力。

不過這是很小的一點(diǎn)，主要還是華為本身足夠強(qiáng)，孟晚舟才能在首次當(dāng)值后大施拳腳，讓華為的凈利潤提升如此巨大，也證明了她確實(shí)有能力當(dāng)此大任。

不得不說，任正非果然沒有看錯(cuò)這個(gè)大女兒。

要知道在2019年的時(shí)候，任正非就曾對媒體表示： “孟晚舟永生永世不可能做接班人，因?yàn)樗龥]有技術(shù)背景?！?

可就在孟晚舟回國后，情況卻徹底變了，孟晚舟成為了真正名義上的接班人，盡管每次只有短短6個(gè)月的當(dāng)值時(shí)間，但這番經(jīng)歷會讓孟晚舟往接棒華為的方向錘煉！

任正非明明說孟晚舟做不了接班人，可最后還是將其往接班人的路上扶持，因?yàn)? 董事長管的事從來就不是技術(shù)，重點(diǎn)是抓戰(zhàn)略把方向、用干部聚人心。

而孟晚舟的經(jīng)歷，已經(jīng)將其磨練成了懂戰(zhàn)略的女企業(yè)家，在美國的百般刁難下，孟晚舟已經(jīng)深刻認(rèn)識到了“戰(zhàn)略”二字。

再加上 孟晚舟骨頭夠硬，沒有軟骨病，這讓任正非和董事會非常認(rèn)可， 所以孟晚舟出任華為輪值董事長再合適不過。

在孟晚舟的帶領(lǐng)下，華為取得重大突破，是因?yàn)? 孟晚舟已經(jīng)參透了戰(zhàn)略，對未來的發(fā)展方向拿捏得更加到位了。

如今孟晚舟已經(jīng)成為了輪值董事長，并在這個(gè)位置上證明了自己，正朝著華為接班人的方向發(fā)展，相信在她的帶領(lǐng)下，一定能夠幫助華為開啟新征程，迎接新曙光！

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