今年最新的惡意拖欠工資賠償怎么算的
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惡意拖欠工資賠償標準如下：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，應當按照支付工資金額50％以上1倍以下的經濟補償，由勞動保障行政部門保障實施。
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
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