原標題：重獎啦：杰出貢獻者獎20萬，卓越貢獻者獎200萬——

大慶油田“捧”出最亮的星

登上全國采油工行業(yè)技能競賽最高領獎臺的董章寧 攝/李鑫

(資料圖)

采油一廠第三作業(yè)區(qū)員工進行技能訓練 攝/任鷥鷥

采油一廠張有興創(chuàng)新工作室部分成員

采油二廠第五作業(yè)區(qū)南二聯(lián)合站技術副班長高源（右）到泵房檢查配電盤 攝/程嵐

核心提示

“大慶油田出臺獎勵辦法了，其中技能人才的獎金20萬元！”

這幾天，隨著《大慶油田有限責任公司關于進一步加強新時代核心技術人才隊伍建設的若干意見》《大慶油田有限責任公司新時代人才表彰獎勵辦法（試行）》相繼出臺，人才，成為3萬里長垣熱議的話題。

百年油田，人才為先。

大慶油田樹牢“人才是第一資源”的理念，推進實施人才強企工程，用人才實力彰顯當好標桿旗幟、建設百年油田的使命擔當。

A“硬核政策” 打造6級“人才金字塔”

科技是第一生產力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。

為進一步加強核心技術人才隊伍建設，營造良好的人才成長環(huán)境，激發(fā)人才工作熱情，日前，大慶油田結合企業(yè)實際制定下發(fā)了《大慶油田有限責任公司關于進一步加強新時代核心技術人才隊伍建設的若干意見（以下簡稱《若干意見》）》，并出臺了《大慶油田有限責任公司新時代人才表彰獎勵辦法（試行）（以下簡稱《辦法》）》，旨在深入推進人才強企工程，打造油田專屬品牌，有效激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)效活力，推進新時代油田高質量發(fā)展。

按照《若干意見》規(guī)劃，大慶油田將全面搭建“核心關鍵人才”“骨干人才”2層6級的“人才金字塔”，覆蓋勘探、油氣田開發(fā)、頁巖油頁巖氣、新能源等9個主干專業(yè)領域、34個重點關鍵業(yè)務，全面涵蓋核心和前沿新興領域。到“十四五”末，初步形成高層次領軍人才引領帶動、科研骨干人才創(chuàng)新創(chuàng)效、青年科技人才嶄露頭角的生動局面；到2030年，核心技術人才隊伍能力素質大幅提高，新興業(yè)務領域人才、青年科技人才占比顯著增加，一支素質過硬、技術一流、追求卓越的核心技術人才隊伍初步建成；到2035年，核心技術人才隊伍建設成果穩(wěn)固提升，人才布局更加合理，人才綜合實力在能源行業(yè)處于領先，有力引領基業(yè)長青的百年油田建設。

為此，油田將實施科技領軍人才鍛造計劃、科技創(chuàng)新團隊支持計劃、青年科技人才托舉計劃、基礎研究人才助研計劃，以科技創(chuàng)新平臺激發(fā)人才活力，全方位提升人才能力和素質。

《辦法》進一步明確了對在大慶油田科技創(chuàng)新創(chuàng)效等方面有突出貢獻的人才及團隊給予表彰獎勵的標準和要求。

人才表彰獎勵分為技術人才表彰獎勵和技能人才表彰獎勵。

技術人才表彰獎項包括“油田科學家”榮譽稱號、杰出貢獻技術人才獎、突出貢獻技術人才獎、優(yōu)秀技術人才獎、優(yōu)秀青年技術人才獎、優(yōu)秀基礎研究技術人才獎、技術創(chuàng)新團隊獎。

技能人才表彰獎項包括技能人才獎、技術能手和革新團隊獎。

《辦法》明確了獎勵標準：

油田科學家：授予榮譽證書，同時授予"大慶油田勛章"，不發(fā)放獎金。

杰出貢獻技術人才獎：20萬元/人。

突出貢獻技術人才獎：10萬元/人。

優(yōu)秀技術才獎：5萬元/人。

優(yōu)秀青年技術人才獎：5萬元/人。

優(yōu)秀基礎研究技術人才獎：5萬元/人

技術創(chuàng)新團隊獎：團隊負責人5萬元，成員人均1萬元。

技能人才獎：20萬元/人。

技術能手：每人5萬元，（競賽獲獎直接授予的不發(fā)放獎金）。

革新團隊獎：20萬元/人。

重獎有卓越貢獻的技術人才和團隊，一次性獎勵標準提高到200萬元，其中受表彰團隊的負責人獎金不低于50%。

B綠色通道 鋪就成長“快車道”

8月11日9時，采油二廠第五作業(yè)區(qū)南二聯(lián)合站技術副班長高源到泵房檢查配電盤，并對員工提問了應知應會內容。

同一天，采油一廠第三作業(yè)區(qū)中四采油隊維修電工方萍和徒弟王金戈，用二人研發(fā)的油井摻水溫度遠程監(jiān)控裝置調控摻水壓力，“廠家不生產、市場買不到、生產真需要”，這對兒“金牌師徒”的“小革新”讓同事們贊不絕口。師徒結對期間，徒弟王金戈成長為油田技師。

面對專業(yè)領域人才短缺、員工素質亟需提升的挑戰(zhàn)，大慶油田把對技能人才培育的先手棋下在健全管理機制上，多措并舉為技能人才成長鋪路架梯。

大慶油田以“石油名匠”培養(yǎng)、高校研修為依托做優(yōu)領軍技能人才培養(yǎng)；以“雙維度”“學分制”試點項目、跨企交流為手段做精技能骨干人才培養(yǎng)；以職業(yè)技能競賽、“雙師帶徒”“企業(yè)新型學徒制”為載體做強技能人才接續(xù)隊伍培養(yǎng)……

同時，把“培訓、練兵、比武、晉級、激勵”有機融合，一場場勞動競賽為人才成長鋪就“快車道”。

采油四廠集輸女工董章寧，第四屆全國石油石化專業(yè)職業(yè)技能競賽暨中國石油首屆技術技能大賽采油工競賽金牌獲得者。大賽中，她將自己“當一名好工人、做一名好工匠”的志向完美詮釋，靠上萬次實操訓練中磨礪的過硬本領，精益求精，特別是在機械制圖比賽環(huán)節(jié)中，把測繪誤差精準控制在0.5毫米以內，成就了她登上全國采油工行業(yè)技能競賽最高領獎臺的工匠夢。

截至去年年底，大慶油田已形成一支由1名中國石油技能大師、38名中國石油技能專家、146名大慶油田技能專家為龍頭，183名大慶油田首席技師和8486名高級技師、技師為骨干的高技能人才主力方陣，為油田高質量發(fā)展注入了新活力。

而面對科技領軍人才較少、新興業(yè)務領域人才緊缺等隊伍建設存在的問題，大慶油田將“科技人才高端引領專項工程”放在“十大人才專項工程”優(yōu)先位置來抓，大力實施人才高地建設行動，持續(xù)提升軟實力，賦能油田高質量發(fā)展“硬支撐”。

近3年間，大慶油田科技領軍人才隊伍“雁陣”格局已初步形成：1人當選中國工程院院士，1人入選國家高層次人才支持計劃，5人成為國家、行業(yè)級專家，1人榮獲集團公司突出貢獻獎，93人被確定為省部級高層次人才，6個科研團隊被列為國家、省部級科技創(chuàng)新團隊。

C才盡其用 釋放發(fā)展“新動能”

揭榜掛帥，被技術專家“白大褂”稱為“科技懸賞”。

大慶油田技能專家“紅工衣”也能“揭榜掛帥”。

去年以來，大慶油田創(chuàng)新推行“群眾性一線生產難題揭榜掛帥”主題勞動競賽，員工集中力量聯(lián)合攻關、破解生產難題，采油二廠劉麗勞模創(chuàng)新工作室等75個攻關團隊，針對關于油水井大修施工出現(xiàn)長段套損無法加固等53個難題進行聯(lián)合攻關、破解生產瓶頸。

“揭榜掛帥”也成為水務公司激活創(chuàng)新、選拔人才的重要舉措，這里先后涌現(xiàn)出10名“水務工匠”、37名“青年創(chuàng)客”。

大慶油田還不斷完善用才機制，搭建“新舞臺”。搭建專業(yè)化工作平臺，積極鼓勵和支持高技能領軍人才創(chuàng)建技能專家工作室，自主組建創(chuàng)新創(chuàng)效團隊。僅在采油一廠，包括張有興創(chuàng)新工作室在內的15個廠級以上工作室已獲國家專利264項、技術革新成果1853項，累計創(chuàng)效2.9億元。

搭建多元化競技平臺，“以賽育材、以賽促練、以賽提升”。大慶油田積極參加國際級、國家級、石油石化行業(yè)等高層次職業(yè)技能競賽，并積極承辦國家級、行業(yè)間職業(yè)技能競賽，有效推進技能競賽由“參賽選手”向全員參與轉變，骨干技能人才業(yè)務水平持續(xù)增強。

這不，8月21日，為期5天的2023年全國行業(yè)職業(yè)技能競賽中國石油第二屆職業(yè)技能競賽集輸工競賽就在大慶油田開賽了。

人才強企，人才興企。大慶油田技術人才，正迎著發(fā)展的東風，奮勇向前。

文/攝 大慶日報社全媒體記者 戴小民

關鍵詞：