???????????成都康弘藥業(yè)集團股份有限公司

【資料圖】

?????????二○二三年度高級管理人員薪酬方案

??根據(jù)《成都康弘藥業(yè)集團股份有限公司章程》《成都康弘藥業(yè)集

團股份有限公司董事會薪酬與考核委員會工作細則》等公司相關制度，

結合公司實際經(jīng)營情況并參照行業(yè)薪酬水平，由于新一屆高級管理人

員均獲聘任，公司就該新一屆高級管理人員二〇二三年度薪酬特擬訂

本方案。

一、適用對象：公司新一屆高級管理人員，包括公司總裁、副總裁、

???財務總監(jiān)、董事會秘書

二、適用期限：2023?年?1?月?1?日至?2023?年?12?月?31?日

三、薪酬標準

?????????????????????????????薪酬總額?????????專項激勵

??姓名??????????職務

???????????????????????（萬元人民幣/年?）?????（萬元人民幣）

??柯瀟????????董事、總裁?????????????216???????????/

?鐘建榮????????董事、副總裁????????????190???????????/

?殷勁群????????董事、副總裁????????????390??????????195

?鐘建軍??????副總裁、財務總監(jiān)????????????180??????????120

??倪靜??????????副總裁?????????????360??????????150

?何曉蓉??????????副總裁?????????????300??????????100

?徐燕華??????????副總裁?????????????300??????????100

??鄧康????????董事會秘書?????????????120??????????38

???其中：柯瀟、殷勁群、倪靜、何曉蓉、徐燕華、鄧康：基本薪酬

占薪酬總額的?70%，績效薪酬占薪酬總額?30%；其他高級管理人員：

基本薪酬占薪酬總額的?80%，績效薪酬占薪酬總額?20%。

四、支付方式

?（一）基本薪酬按月均額發(fā)放；

?（二）績效薪酬由董事會薪酬與考核委員會結合公司經(jīng)營和業(yè)績

指標完成情況，對高級管理人員進行綜合考核評定后發(fā)放。

五、獎勵

?（一）獎勵是指超額完成董事會下達的年度利潤指標時，對相關

人員實施的激勵。完不成利潤指標沒有獎勵。

?（二）獎勵的發(fā)放

標時，應先扣除上年未完成利潤指標部分，再計算本年獎勵。

案。

六、其他規(guī)定

?（一）上述薪酬均為稅前金額，其所涉及的個人所得稅統(tǒng)一由公

司代扣代繳；

?（二）在公司擔任多項職務的高級管理人員，按單項職務就高不

就低的原則領取薪酬；

?（三）本方案由董事會負責解釋。發(fā)生分歧時，按有利于公司及

股東利益的原則解釋。

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