研究結(jié)論

隨著ESG 投資理念的普及和投資規(guī)模的擴大，對ESG 信息披露的需求和要求也在逐漸增長，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力受到更多矚目并成為衡量其企業(yè)投資價值的新維度。本系列報告聚焦于滬深300 指數(shù)成分股公司，分別從E、S、G三個方面詳細統(tǒng)計分析ESG報告及ESG關(guān)鍵指標披露情況，以洞察滬深A(yù)股上市公司ESG信息披露的趨勢。

92%（275 家，截至2022 年5 月22 日）滬深300 指數(shù)成分股的上市公司發(fā)布了2022 年度ESG報告，報告發(fā)布率進一步提升。金融、原材料和房地產(chǎn)行業(yè)報告發(fā)布率分別達93%（46 家）、100%（28 家）、100%（6 家），均高于滬深300 公司整體報告發(fā)布水平。

(資料圖片僅供參考)

環(huán)境關(guān)鍵指標披露情況：應(yīng)對氣候變化上，94%的滬深300 公司披露了減碳目標、措施；碳排放數(shù)據(jù)的披露率也較高，達76%；披露管理層、董事會在應(yīng)對氣候變化中的責(zé)任與角色的公司不足5 成，為42%；參考TCFD 建議進行氣候相關(guān)信息披露的公司達28%，較去年的披露率（17%）有明顯提升。在水資源管理、能源使用、污染物管理議題上，絕大多數(shù)滬深300 公司披露了相關(guān)目標或管理政策，定性披露優(yōu)于定量披露。

社會關(guān)鍵指標披露情況：滬深300 的大部分公司都披露了員工、供應(yīng)鏈、數(shù)字轉(zhuǎn)型、客戶、產(chǎn)品和社區(qū)議題的相關(guān)信息。有85%的公司披露了保護員工基本權(quán)益的政策，女性員工占比的披露率達75%，對員工人均培訓(xùn)時長予以披露的公司達85%，有85%的公司披露了員工職業(yè)健康安全保護政策。有84%的公司披露了公司對供應(yīng)商環(huán)境、社會方面的考察。

治理關(guān)鍵指標披露情況：董事會治理上，有74%的公司披露了董事會中的女性董事數(shù)量。反腐敗反賄賂上，有86%的公司披露了反腐敗與賄賂的政策，此外有76%的公司披露了舉報政策、流程、保護舉報者等。披露年度信息披露數(shù)量、在交易所的信息披露考核等級的公司未過半數(shù)。有66%的公司披露了由董事會負責(zé)公司的ESG戰(zhàn)略，有28%的公司披露了內(nèi)部ESG 架構(gòu)，仍有待未來進一步提高公司內(nèi)部ESG治理架構(gòu)的建設(shè)水平。

其他關(guān)鍵指標披露情況：2022 年度有76%的公司識別并披露了實質(zhì)性議題，并且有過半數(shù)的公司在ESG 報告中對聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）做出回應(yīng)。較去年來說，關(guān)鍵議題識別和聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標得到了更多上市公司的重視和披露。

央國企ESG 披露情況：被列入滬深300 指數(shù)成分股的央企、地方國企已分別有96%（79 家）、94%（53 家）披露了2022 年度ESG 報告。在我們考察的大多數(shù)ESG議題和指標的披露占比上，滬深300 中的央國企優(yōu)于滬深300 整體?？梢钥吹窖雵舐氏软憫?yīng)政策號召，在高質(zhì)量發(fā)展的道路上積極帶頭踐行ESG 理念、提升信息披露。

環(huán)境方面，滬深300 中的央國企在應(yīng)對氣候變化議題上的披露情況優(yōu)于滬深300 整體，減碳目標、管理層責(zé)任與角色、碳排放數(shù)據(jù)、參考TCFD 建議進行氣候相關(guān)信息披露的披露占比分別達96%、48%、84%、31%。社會方面，央國企更重視數(shù)字轉(zhuǎn)型議題及其披露，披露占比為84%，顯著優(yōu)于滬深300 整體。員工權(quán)益、員工多樣性、員工職業(yè)培訓(xùn)指標的披露率分別達89%、81%、92%，央國企披露率明顯優(yōu)于滬深300 整體。治理方面，女性董事數(shù)量的披露率為65%，不及滬深300 整體。

在董事會負責(zé)ESG 以及ESG 組織架構(gòu)建設(shè)上，央國企的披露占比達70%、35%；識別并披露實質(zhì)性議題、回應(yīng)SDGs 上披露率達80%、61%，優(yōu)于滬深300 整體。

風(fēng)險提示

一、ESG 政策落地不及預(yù)期；二、公司數(shù)據(jù)披露標準不統(tǒng)一；三、統(tǒng)計存在遺誤的風(fēng)險

關(guān)鍵詞：