資訊：勞動仲裁和仲裁區(qū)別

2023-02-28 15:15:52 來源：法務(wù)網(wǎng)

一、

勞動仲裁和仲裁的區(qū)別

勞動仲裁和仲裁的區(qū)別如下：

1.在機構(gòu)設(shè)置上：仲裁委員會沒有按照行政區(qū)劃分級設(shè)置，勞動爭議仲裁委員會是在縣、市、市轄區(qū)按行政區(qū)劃分別設(shè)立的專門機構(gòu)；

【資料圖】

2.從案件范圍來看：仲裁涉及絕大多數(shù)民事和經(jīng)濟領(lǐng)域，而勞動爭議仲裁僅限于勞動爭議。

3.在管轄權(quán)上：仲裁采用協(xié)議管轄，當事人可以自主選擇訴訟、仲裁或仲裁委員會。勞動爭議仲裁采用區(qū)域管轄和級別管轄，勞動爭議發(fā)生后，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，但必須先申請勞動爭議仲裁；

4.就裁決的效力而言：仲裁采用一個終局裁決的制度，裁決一經(jīng)作出即具有法律效力。但是，勞動爭議仲裁裁決不是終局性的，當事人不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、

勞動仲裁的受案范圍

找法網(wǎng)提醒您，勞動仲裁的受案范圍如下：

1.企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

2.實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān) （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

3.事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

4.社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

5.軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議。

三、

勞動仲裁中的幾個問題

1.勞動者申請仲裁之后撤訴或者仲裁委按撤訴處理后能否重新申請仲裁；

2.在用人單位沒有繳納工傷保險費和因第三人造成工傷的情形，就發(fā)生了社保經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金先行墊付保險待遇的問題；

3.部分勞動合同定性及其效力的認定和處理；

4.停工留薪期間護理費標準的統(tǒng)一；根據(jù)工傷保險條例第三十四條的規(guī)定，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，需要護理依賴的生活護理費標準為：生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；

5.因用人單位違法解除勞動合同，在仲裁、訴訟期間勞動合同期限屆滿，勞動者要求賠償工資損失時，按賠償標準如何適用；

6.超過仲裁時效是否應(yīng)當不予受理，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條已經(jīng)明確了仲裁時效期間為一年，適用中止中斷的規(guī)定，也就是說它是一個可變的期間，與訴訟時效沒有實質(zhì)差別。對于超時效的案件按照不予受理處理，審判機關(guān)和仲裁部門認識一致；

7.關(guān)于用人單位違反勞動合同法第38條第1款，勞動者被迫向仲裁部門提出解除勞動合同或者向有關(guān)部門投訴，能否“視為履行告知程序”，由用人單位給付經(jīng)濟補償金。