根據(jù)人才招聘平臺對于2023年已有數(shù)據(jù)統(tǒng)計，芯片工程師崗位均薪為26012元，位列全行業(yè)第一。

* 這里需要說明一下，這里的“芯片工程師”涵蓋了設計、制造、封測等多環(huán)節(jié)崗位。并非只有芯片設計崗。

從行業(yè)招聘薪酬同比增速來看，電子技術/半導體/集成電路行業(yè)增速最高，已經(jīng)連續(xù)兩個季度位列第一。第一季度增速7.9%，第二季度增速5.9%。

(資料圖)

不可否認，芯片行業(yè)的薪資水準確實是超越了絕大多數(shù)行業(yè)。

但具體問題還需要具體分析。在參考數(shù)據(jù)時，我們也要考慮到所在地區(qū)城市、應聘者學歷背景和經(jīng)驗、招聘企業(yè)類型的不統(tǒng)一性，這種不統(tǒng)一性會導致比較高的薪資差。

* 下列數(shù)據(jù)均來自于公開平臺或機構統(tǒng)計報告

1、不同學歷下背景下的平均稅前年薪

①IC求職者碩士及以上占比96%，平均年薪為31W+；本科僅為4%,年薪平均20.5W+。

②普通高校人員占比15.6%，平均年薪為26.5w+；985高校人員占比52.8%，平均年薪為33.5W+；211高校人員占比31.6%,平均年薪為28.5W+。

2、不同城市的平均稅前年薪

大多數(shù)IC企業(yè)分布在一線城市或新一線城市（成都、重慶、杭州、西安、武漢、蘇州、鄭州、南京、天津、長沙、東莞、寧波、佛山、合肥、青島）,不再是一城獨大，IC企業(yè)遍地開花.

其中一線城市的平均稅前年薪為34W+；新一線城市的平均稅前年薪為28W+；其它城市的平均稅前年薪為25W+。

3、不同企業(yè)性質(zhì)的平均稅前年薪

在統(tǒng)計的數(shù)據(jù)中，ICer入職的企業(yè)性質(zhì)分為：民企占比68%、國企占比24%、外企占比8%。

其中民企平均稅前年薪為32.5W+；其中國企平均稅前年薪為26.4W+；其中外企平均稅前年薪為30W+。

接下來會羅列一些招聘平臺上的公開數(shù)據(jù)，看各崗位的平均薪酬情況。除了需要把上述因素（學歷經(jīng)驗、城市地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)）考慮進去之外，還需要考慮到其他額外福利和待遇。

招聘方一般情況下會把年終獎、安家費、簽字費、五險一金等其他福利成本也計算進去，所以也會羅列一些近一兩年的實際招聘案例，提供更多的可參考性。（由于2023年還未大范圍開獎，所以部分秋招信息來源于2022年）

數(shù)字IC設計

前端設計工程師要根據(jù)芯片Spec，通過硬件描述語言設計RTL代碼，實現(xiàn)芯片的功能。

負責描述并實現(xiàn)芯片的具體行為和功能，主要是邏輯設計。

從招聘平臺上的公開數(shù)據(jù)來看，IC設計崗位的月均薪在4.5W左右。

· 某家民企的設計崗，base深圳，211碩月薪24*18，10%公積金，其他福利補貼不詳。

·某家車企的設計崗，base上海，985碩大概38*16，另加7W簽字費，其他福利補貼不詳。

·某家大廠的設計崗，base南京，985碩17*（17-18），另加7.6W簽字費，公積金10%。

數(shù)字功能驗證

功能驗證工程師要對RTL代碼進行EDA仿真，從中發(fā)現(xiàn)RTL代碼BUG后，再提交設計工程師進行BUG修復。

這是保證芯片功能正確性和完整性最關鍵的環(huán)節(jié)。

數(shù)字IC驗證崗位的月均薪是4.5W左右，基本和IC設計持平。

·某家民企的驗證崗，base成都，985碩sp，基本薪資大概在18.7*20，算上各類福利總包40W左右。

·某家民企的驗證崗，base北京，985碩，基本薪資32*15，另有rsu。

·某家民企的驗證崗，base上海，211碩sp，26*12+20*5，另有飯補10k。

數(shù)字后端設計

后端實現(xiàn)工程師要把驗證后的RTL代碼轉化成門級網(wǎng)表，再通過布局布線、物理驗證，最終產(chǎn)?供制造?的GDSII數(shù)據(jù)。

后端設計也叫后端實現(xiàn)，是連接設計與制造的橋梁，主要實現(xiàn)物理設計。

從招聘平臺上的公開數(shù)據(jù)來看，IC后端崗的月均薪在4.5W左右，和設計崗、驗證崗薪資差距不大。

·某國企的后端崗，base西安，985碩（18+5）*15，公積金12%，其他福利補貼不詳。

·某民企的后端崗，base上海，985碩28*13+8.6，其他福利和補貼不詳。

·某國企的后端崗，base嘉興，211碩總包30W，公積金雙12%，另有五年免費公寓和45W無息貸款等福利。

數(shù)字DFT設計

DFT可測性設計是在設計電路時為了達到故障檢測目的所做的輔助性設計，也就是在電路設計之初就考慮測試的問題，主要用來檢測生產(chǎn)故障。

DFT的整體崗位需求數(shù)量要少于設計、驗證和后端，但這里的樣本數(shù)據(jù)反而更多了，應該是參考了大量其他相關崗位，所以只能做個簡單參考。

·某民企的DFT崗，base上海，211碩薪資21.5*14，另有3W股票。

·某民企的DFT崗，base成都，985碩18.3*16，算上其他福利和補貼，年包34W左右。

模擬IC設計

模擬設計工程師需要從系統(tǒng)規(guī)格定義開始，明確設計的具體要求和性能參數(shù)，然后進行電路設計及電路仿真，最后通過模擬仿真來評估電路性能。

模擬設計就是通過宏觀測量約束子電路的性能而實現(xiàn)電路功能與設計。

模擬設計月均薪4.5W左右，和數(shù)字設計基本持平，但模擬入行門檻更高一些，相應的未來天花板也更高一些。

·某外企的模擬設計崗，base成都，985碩24*15-16，其他福利和補貼不詳。

·某民企的模擬設計崗，base蘇州，985碩總包38.5W，其他福利和補貼不詳。

·某民企的模擬設計崗，base上海，211碩26*（13+3），另有5W簽字費。

模擬版圖設計

模擬版圖工程師要通過EDA設計?具，進?布局布線等工作，最終?成可供芯?輸出的GDSII數(shù)據(jù)。

模擬版圖是連接模擬芯片設計和制造的橋梁。

模擬版圖崗位的月均薪1.6W左右，同樣是因為樣本數(shù)據(jù)比較多，只能做個簡單參考。

·某民企的版圖崗，base西安，本科薪資12*（14-16），其他福利和補貼不詳。

·某民企的版圖崗，base深圳，碩士薪資18*12，其他福利和補貼不詳。

·某民企的版圖崗，base上海，雙一流本科薪資15*15，每月有房補餐補交補，金額不詳。

ATE測試

最后再來補充一個崗位，ATE測試。工程師需要使用ATE測試機完成芯片產(chǎn)品的功能、性能和可靠性測試。

從招聘平臺上的公開數(shù)據(jù)來看，ATE測試崗位的月均薪大概是1.8W。

·某國企的ATE測試崗，base上海，211碩年包33W，其他福利和補貼不詳。

·某民企的ATE測試崗，base上海，985碩年包25.6W，其他福利和補貼不詳。

·某國企的ATE測試崗，base無錫，碩士薪資9.2*18-20，公積金12%，另有餐補和加班費，具體金額不詳。

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當然，舉例還是不能以偏概全，實際影響薪資的因素很多，學歷院校、個人競爭力、崗位所在城市、企業(yè)性質(zhì)、績效和加班獎金、股權期權激勵、從業(yè)年限……這些都會影響最終的薪資結果。

IC行業(yè)的高薪資固然吸引人，但需要擁有足夠的能力，不能只看到幾十萬的年薪就腦子一熱往里撲，終日擔心自己“德不配位”，最終撞個頭破血流。真正能拿到高薪的往往都是準備完全的人。

很多年前芯片行業(yè)“坐冷板凳”無人問津，并沒能體現(xiàn)出這個行業(yè)的價值，芯片工程師們也沒拿到應有的薪資。

而前兩年IC企業(yè)“不計成本”卷薪資，盲目給開出高薪，反而給芯片行業(yè)添了浮躁之氣。

在當前的國際競爭局勢和國內(nèi)發(fā)展形勢的雙重影響下，公司想要留住高素質(zhì)的技術人才，就要提供具有競爭力的薪資待遇和福利補貼，但依然要在合理的范圍之內(nèi)，才能有利于行業(yè)長期健康發(fā)展。

無數(shù)從業(yè)多年的IC大佬，在深耕了十幾年之后才迎來行業(yè)的高光時刻。有些同學并沒能在剛踏入社會的時候就遇到像2020那樣的風口，但是你的職業(yè)生涯中一定會有不止一個“2020”。

無他，唯堅持爾。

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