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8月9日，經(jīng)鷹潭市余江區(qū)人社局和余江區(qū)總工會(huì)的共同努力下，艾彪進(jìn)與某公司的工傷待遇爭(zhēng)議達(dá)成調(diào)解協(xié)議，該案件勝利結(jié)案。近年來， 江西省鷹潭市余江區(qū)人社局不斷完善多元化解決勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理機(jī)制，貫徹“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”工作方針，充分發(fā)揮協(xié)商、調(diào)解在勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理中的基礎(chǔ)性作用，最大限度地把矛盾糾紛解決在基層和萌芽狀態(tài)。2023年至今，余江區(qū)共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件225起，調(diào)解216起，調(diào)解成功率為96%。

建立法律援助工作機(jī)制。余江區(qū)人社局聯(lián)合區(qū)司法部門，建立了“余江區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議法律援助工作站”，暢通職工法律援助維權(quán)“綠色通道”，實(shí)現(xiàn)咨詢、法援、調(diào)解、仲裁“四位一體”，形成共同維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的工作合力。余江區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院在處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件中，對(duì)符合法律援助條件但沒有委托代理人的，引導(dǎo)勞動(dòng)者申請(qǐng)法律援助，法律援助機(jī)構(gòu)依法及時(shí)提供法律援助服務(wù)。對(duì)涉及勞動(dòng)人事爭(zhēng)議法律援助事項(xiàng)雙方及時(shí)聯(lián)系溝通，對(duì)集體或重大疑難勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件，相互協(xié)作共同化解矛盾糾紛。仲裁機(jī)構(gòu)和法律援助機(jī)構(gòu)依法處理爭(zhēng)議時(shí)，優(yōu)先促成雙方當(dāng)事人和解、調(diào)解。

完善裁審銜接機(jī)制。余江區(qū)仲裁院與區(qū)人民法院印發(fā)了《余江縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議裁審銜接工作制度》，進(jìn)一步建立健全裁審銜接工作機(jī)制，提髙辦案效能，更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)近期的工作情況和案件處理進(jìn)行互相通報(bào)，溝通協(xié)調(diào)仲裁與訴訟中的實(shí)體性和程序性問題，以便今后更好地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。對(duì)疑難案件進(jìn)行分析研討，統(tǒng)一裁審法律適用標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范裁審自由裁量尺度、保障當(dāng)事人合法權(quán)益。仲裁委員會(huì)和人民法院建立健全案卷借閱制度，互通案件處理情況,交換信息和數(shù)據(jù)，及時(shí)交流意見建議。仲裁委和人民法院各指定一名聯(lián)絡(luò)員，統(tǒng)一負(fù)責(zé)日常工作溝通聯(lián)系、會(huì)議聯(lián)絡(luò)、文件資料信息交換。

發(fā)揮基層調(diào)解組織作用。全區(qū)建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)及園區(qū)調(diào)解中心共12個(gè)，調(diào)解人員45人。將勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解延伸到村級(jí)、園區(qū)，籌措資金8.5萬余元打造村級(jí)調(diào)解平臺(tái)，指導(dǎo)錦江鎮(zhèn)灌田村、馬荃鎮(zhèn)馬荃村、平定鄉(xiāng)洪橋村和前山村四個(gè)鄉(xiāng)村治理試點(diǎn)村制定了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織工作職責(zé)、工作程序、調(diào)解員行為規(guī)范等制度。為了提升調(diào)解員的調(diào)解技能，余江區(qū)人社局舉辦了多場(chǎng)次鄉(xiāng)村振興試點(diǎn)村村級(jí)勞動(dòng)糾紛調(diào)解培訓(xùn)，還組織邀請(qǐng)了他們參加庭審觀摩。

鷹潭市余江區(qū)人社局始終樹立“互聯(lián)網(wǎng)+”理念，推動(dòng)仲裁辦案信息系統(tǒng)應(yīng)用并完善功能，充分利用“贛裁通”微信小程及“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)線上、線下服務(wù)對(duì)接，提供“一站式”爭(zhēng)議處理服務(wù)事爭(zhēng)議處理，切實(shí)解決勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理工作中資源配置、平臺(tái)建設(shè)、監(jiān)督考核等重點(diǎn)、難點(diǎn)問題。

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