職業(yè)氛圍違約問(wèn)題：口頭辭職的約束力?

口頭辭職并不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

(資料圖)

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。

現(xiàn)實(shí)中很多勞動(dòng)者口頭提出離職，最后也確實(shí)正常的離職了。但也有口頭提離職，但轉(zhuǎn)頭就被勞動(dòng)者告公司是勸退的，沒(méi)有保留當(dāng)時(shí)的口頭提出離職的證據(jù)，最后引起矛盾。

不過(guò)需要注意，口頭辭職難以保留證據(jù)，如果事后員工個(gè)人反悔，那么事情會(huì)比較難以處理。

比如：?jiǎn)T工口頭辭職后發(fā)生意外事故、患有重大疾病，又或者其口頭辭職后被發(fā)現(xiàn)懷孕等。

當(dāng)發(fā)生這種“否定辭職，有利于自己”的情形時(shí)，員工主觀上會(huì)有所權(quán)衡，大概率會(huì)主動(dòng)否認(rèn)辭職行為及其效力，主張自己與企業(yè)仍存勞動(dòng)關(guān)系，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

所以，關(guān)于員工離職的問(wèn)題，企業(yè)還是應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定來(lái)走完程序。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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不同階段律師的作用?

1、協(xié)商階段：律師可以就賠償協(xié)議和諒解書(shū)的具體內(nèi)容進(jìn)行把關(guān)，找到漏洞進(jìn)行反擊，成本低節(jié)約雙方時(shí)間。

2、仲裁階段：律師可以幫助當(dāng)事人分析案情和利弊得失，使當(dāng)事人明確自己在仲裁中所處的地位。律師接受聘請(qǐng)仲裁以后，應(yīng)當(dāng)出庭參加仲裁，參加庭審調(diào)查和辯論，依法陳述意見(jiàn)和要求。若當(dāng)事人不履行仲裁裁決，可依據(jù)法律規(guī)定向有管轄權(quán)的法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

3、訴訟階段：

(1)可以降低訴訟風(fēng)險(xiǎn)，訴訟涉及很多法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)，因此，聘請(qǐng)了律師，則能全面控制和防范訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

(2)作為原告請(qǐng)律師能全面提出索賠請(qǐng)求，作為被告則能與對(duì)方權(quán)利對(duì)等。律師在全面了解案情后，能就受害人所遭受的損失，提出全面的賠償，并指導(dǎo)當(dāng)事人或者由律師完整的收集證據(jù)，以便最大可能的使自己提出的請(qǐng)求得到支持。作為被告的代理律師同樣可以與之對(duì)抗，維護(hù)正當(dāng)權(quán)益。

(3)請(qǐng)律師能減少當(dāng)事人的痛苦。普通人很少會(huì)和法院打交道，特別是碰上不講理的對(duì)方，一個(gè)普通人很難接受這樣的現(xiàn)實(shí)，請(qǐng)律師以后就可以全權(quán)委托律師處理，少了很多煩心事。請(qǐng)律師勝訴更有保障，索賠更充分。

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