鄉(xiāng)村振興，關鍵在人。近年來，山東人社部門錨定“人才引育創(chuàng)新”，積極在引才、育才、用才上下功夫，強化本土人才培育、城市人才下鄉(xiāng)和專業(yè)人才服務鄉(xiāng)村發(fā)展，支持各類人才在鄉(xiāng)村振興中施展才華、建功立業(yè)，為打造鄉(xiāng)村振興“齊魯樣板”提供堅強的人才支撐。

精準靶向培育人才

(資料圖片)

打造一支帶不走的鄉(xiāng)村人才隊伍

“他們都叫我‘土專家’，其實這是對我的尊重，對我技術的認可，我就是一個普普通通的農民?！弊詮谋辉u為農民高級農藝師，利津縣綠康食用菌農民專業(yè)合作社負責人佟福興從事農業(yè)技術推廣和指導的熱情越發(fā)高漲。

佟福興是山東省最早一批擁有職稱的“新農人”代表，俯首鉆研食用菌育種33載，發(fā)展帶動食用菌生產基地5個、種植戶1000多戶。

“山東深化鄉(xiāng)村人才職稱制度改革，在全國率先建立新型職業(yè)農民職稱制度，把評價重點放在業(yè)績貢獻、經濟社會效益和示范帶動作用上，有效激勵‘田秀才’‘土專家’脫穎而出。目前，全省已有10096人獲得新型職業(yè)農民職稱。”山東省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長周春艷介紹。

山東人社部門發(fā)揮職稱“指揮棒”作用，建立“新型職業(yè)農民”“定向評價、定向使用”和“職稱直評”三項職稱制度，超過18萬基層人才受益。

掛職研修，是山東人社部門為基層搭建的上下聯通橋梁和人才培養(yǎng)通道。山東每年選派500名左右基層技術骨干，

面向農業(yè)、教育、文化、衛(wèi)生等領域，到省、市對口單位上掛鍛煉，累計培養(yǎng)中青年骨干2600余人。同時，山東還建立縣以下管理崗位職員等級晉升制度，打破基層人才發(fā)展的“天花板”，暢通職業(yè)發(fā)展通道，共晉升職員4461人。

為精準育才，提升鄉(xiāng)村人才技術技能，威海市在市、縣、鎮(zhèn)三級鄉(xiāng)村振興樣板片區(qū)設立培訓基地和培訓點，培訓農業(yè)技術、電商銷售、鄉(xiāng)村餐旅、特色面點等實用技能人才1.75萬人。

“2022年，威海市舉辦農村電商直播培訓12場，推動威海市農村累計網絡零售額30.23億元，較上年增長71.1%，帶火了‘乳山牡蠣’‘膠東花餑餑’‘威海無花果’等特色農產品。”威海市人力資源和社會保障局局長、黨組書記馬緒福表示。

山東在全省實施農業(yè)實用人才培養(yǎng)計劃、“村村都有好青年”選培計劃、女致富帶頭人培訓工程，開展“耕耘者”振興計劃培訓班，累計培訓68萬人次，選樹好青年18萬余名，農村實用人才總量穩(wěn)定在270萬人以上。

拓寬渠道集聚人才

支持各類人才向鄉(xiāng)村流動

盛夏時節(jié)，走進濟寧市泗水縣夾山頭村龍灣湖鄉(xiāng)村振興示范區(qū)，一間間充滿藝術氣息的石頭房屋錯落有致，音樂廳、民俗博物館、茶藝社、木工坊等掩映山林間。

從人跡罕至的山區(qū)貧困村，到游客蜂擁而至的“網紅打卡地”，“鄉(xiāng)村振興合伙人”制度為夾山頭村帶來翻天覆地的變化，吸引成長合伙人33人、基礎合伙人近百人，研學拓展、文化創(chuàng)意、餐飲住宿等33個項目落地，集聚各類資金2.5億元，帶動930名村民就業(yè)。

為推動各類人才“上山下鄉(xiāng)”，支持能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，濟寧市創(chuàng)新推出“鄉(xiāng)村振興合伙人”制度，采取創(chuàng)辦企業(yè)、技術入股、專業(yè)服務等個性化模式與招募村“一對一”開展結合合作，助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施的企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者、專家學者、技術能手等各類人才。截至目前，全市設立鄉(xiāng)村振興工作站30家，招募合伙人591名，項目落地485個，吸納就業(yè)2.3萬人，帶動農民增收6億元。

今年以來，山東瞄準企業(yè)家、農民工、技能人才等群體,總結推廣“鄉(xiāng)村振興合伙人”“首席專家”“歸雁工程”等項目經驗做法，打造“人才+項目+資金”新型人才引進模式，讓各類優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。

同時，山東創(chuàng)新實施城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質行動，創(chuàng)設5大類30余種鄉(xiāng)村公益性崗，吸引農村勞動力就地就近就業(yè)，服務鄉(xiāng)村振興、促進共同富裕。今年以來，全省共開發(fā)城鄉(xiāng)公益性崗位60.97萬人，安置上崗56.09萬人。

此外，山東正實施第四輪“三支一扶”計劃，事業(yè)編制總體空編的所有縣域鄉(xiāng)鎮(zhèn)，拿出2個崗位招募高校畢業(yè)生，今年計劃招募崗位1900個左右。

“今年人社部門鼓勵引導人才向基層流動，將選派800名教師、400名科技工作者、500名醫(yī)務工作者、300名文化旅游工作者，赴基層一線服務，支撐鄉(xiāng)村振興?！鄙綎|省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長張濤說。

柔性機制用好人才

激發(fā)鄉(xiāng)村振興發(fā)展活力

5年前，清華博士李久太來到威海市文登區(qū)大水泊鎮(zhèn)，成為該區(qū)首批鄉(xiāng)村振興首席專家。5年來，得益于威海市“首席專家”制度，李久太創(chuàng)辦威?！霸O計谷”，直接參與鄉(xiāng)村振興建設的村莊超過40個，吸引落戶新村民超600人，引進設計師事務所40多所……

李久太是鄉(xiāng)村振興人才的優(yōu)秀典范。近年來，山東積極探索鄉(xiāng)村人才振興有效途徑，建立“鄉(xiāng)村振興首席專家”制度，引進各領域高層次人才，深度參與鄉(xiāng)村發(fā)展。同時，致力柔性用才，搭建人才服務基層平臺，暢通智力資源幫扶通道，讓更多創(chuàng)新成果直達基層、服務農村、助力振興。

“一方面，強化區(qū)域資源共享，組建黃河流域生態(tài)保護和高質量發(fā)展專家協同創(chuàng)新省際協作聯盟，常態(tài)化推動黃河流域9省區(qū)專家智力資源共建共享，服務沿黃省區(qū)生態(tài)保護、產業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興?！睆垵硎?，“另一方面，積極開展技術服務，對接基層產業(yè)難題，組建28個農業(yè)重大技術協同推廣人才團隊，開展科技推廣服務。”

為留住人才、集聚優(yōu)質專家資源，山東高質量高標準推進專家服務基地建設，為鄉(xiāng)村振興引才聚才“筑巢引鳳”，為專家智力下沉和成果轉化“夯基累臺”。截至目前，全省累計設立國家級專家服務基地5家，省級基地213家，吸引集聚1.4萬余名高層次人才到基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，幫助基層單位解決技術難題2.4萬余個，培訓基層各類人才10萬余名，落地項目2200余個，轉化科研成果3500余項，形成了“產業(yè)+人才、平臺+生態(tài)、技術+賦能”的基地集群發(fā)展格局。

下一步，山東將持續(xù)加強鄉(xiāng)村人才引育創(chuàng)新，制定實施新一輪推動鄉(xiāng)村人才振興的政策措施，在創(chuàng)新體制機制、推動智匯鄉(xiāng)村、優(yōu)化鄉(xiāng)村人才發(fā)展生態(tài)上出新招、求突破，推進鄉(xiāng)村人才振興“走在前、開新局”，為打造鄉(xiāng)村振興“齊魯樣板”提供堅實智力支撐。

記者：羅曉飛 通訊員：游翀 范洪艷 編輯：孫菲菲 校對：楊荷放

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