近年來(lái)，電信網(wǎng)絡(luò)詐騙犯罪形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，詐騙方式花樣繁多，“殺豬盤”“殺魚盤”“殺鳥盤”“殺羊盤”等騙局?jǐn)?shù)不勝數(shù)。受騙者深受其害，輕則損失部分財(cái)物，重則淪為詐騙幫兇。

很多公司通過(guò)電子郵件發(fā)通知，或者是布置工作任務(wù)。小楊卻輕信了詐騙分子冒充上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)來(lái)的一封電子郵件，最終丟掉了工作。北京西城法院今天披露此案，提示大家警惕這種詐騙方式。請(qǐng)聽總臺(tái)中國(guó)之聲記者孫瑩的報(bào)道。

(相關(guān)資料圖)

小楊在一家公司做商務(wù)助理，有一天收到一封顯示為“總經(jīng)辦”，也就是總經(jīng)理辦公室發(fā)來(lái)的電子郵件，郵件內(nèi)容是安排小楊組建QQ群并且要求將群設(shè)置為允許任何人加入。同時(shí)，小楊也收到了郵箱系統(tǒng)發(fā)送的“此郵件可能包含惡意欺詐內(nèi)容，請(qǐng)勿輕信”的提示。可小楊對(duì)郵箱提示不以為然，認(rèn)為郵件是公司張經(jīng)理發(fā)給自己的，并按照要求建立了QQ群。北京西城法院民四庭法官助理邸少鵬介紹：

邸少鵬：小楊說(shuō)，建QQ群之后，“張經(jīng)理”指使他又將公司的財(cái)務(wù)人員拉進(jìn)群，并向財(cái)務(wù)人員索要公司賬戶余額信息。財(cái)務(wù)人員將公司賬戶余額僅剩2萬(wàn)多元的截圖發(fā)到QQ群后，“張經(jīng)理”又謊稱自己在開會(huì)，無(wú)法操作轉(zhuǎn)賬，要求財(cái)務(wù)人員向他個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)賬，次日上午將錢再轉(zhuǎn)回公司賬戶。轉(zhuǎn)賬后，“張經(jīng)理”便“失聯(lián)”了，小楊這才發(fā)現(xiàn)自己是被騙了，但為時(shí)已晚。案發(fā)后，公司向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，受騙款項(xiàng)到現(xiàn)在都沒(méi)有追回來(lái)。

第二天，公司就此事召開會(huì)議，真正的張經(jīng)理宣布立即與小楊解除勞動(dòng)合同，此后還向小楊作出扣除當(dāng)月工資以彌補(bǔ)公司損失的處罰。就這么丟了工作，小楊心有不甘。他起訴到了法院。北京西城法院民四庭法官鄧旋說(shuō)：

鄧旋：小楊認(rèn)為向詐騙分子轉(zhuǎn)賬的款項(xiàng)不是他工作職責(zé)涉及的購(gòu)銷業(yè)務(wù)款，自己也不是公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，公司沒(méi)有組織過(guò)崗前培訓(xùn)和反詐培訓(xùn)，未細(xì)化崗位職責(zé)，自己沒(méi)有越權(quán)行為。他認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金并補(bǔ)足工資差額。

小楊供職的公司認(rèn)為，小楊作為完全民事行為能力人，他無(wú)視郵件警示并聽從詐騙分子安排拉公司財(cái)務(wù)人員進(jìn)群，過(guò)問(wèn)公司財(cái)務(wù)狀況并催促付款，造成公司財(cái)產(chǎn)損失，公司解除勞動(dòng)合同的行為合法，而且要求扣發(fā)他當(dāng)月工資以彌補(bǔ)損失。法院會(huì)如何認(rèn)定呢？

鄧旋：經(jīng)過(guò)審理我們認(rèn)為，小楊與公司的張經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員平時(shí)在一個(gè)辦公場(chǎng)所內(nèi)工作，他在組建工作QQ群前未核實(shí)相關(guān)人員身份，組建工作群并出現(xiàn)可疑事項(xiàng)后并未進(jìn)一步仔細(xì)核查，超越工作權(quán)限過(guò)問(wèn)公司財(cái)務(wù)狀況，沒(méi)有盡到勞動(dòng)者對(duì)用人單位的基本審慎義務(wù)，已經(jīng)屬于嚴(yán)重失職行為，構(gòu)成我國(guó)勞動(dòng)合同法中“用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形”，所以公司解除勞動(dòng)合同的行為合法。小楊索要違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求，法院最終是不予支持的。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。此案中，法院審查證據(jù)發(fā)現(xiàn)，被告公司規(guī)章制度里、雙方的勞動(dòng)合同里，對(duì)勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題，均未做約定。

鄧旋：向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，而被告公司與小楊簽訂的勞動(dòng)合同中并未約定勞動(dòng)者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題，所以公司以小楊的當(dāng)月工資抵扣損失的要求沒(méi)有依據(jù)。

另?yè)?jù)了解，這家公司后來(lái)申請(qǐng)仲裁，要求小楊賠償經(jīng)濟(jì)損失，獲得部分支持，小楊不服，再次提起了訴訟。案件正在審理中。

工作中收到用人單位的郵件，很多勞動(dòng)者習(xí)以為常。法官鄧旋提示：

鄧旋：勞動(dòng)者參與用人單位運(yùn)營(yíng)管理、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)等活動(dòng)，依職責(zé)在一定范圍內(nèi)享有權(quán)力、負(fù)有義務(wù)，超出權(quán)力范圍、未盡相關(guān)義務(wù)的行為屬于失職行為。對(duì)于勞動(dòng)者因失職行為對(duì)公司造成的損失，公司有權(quán)要求賠償。

邸少鵬提示，越是習(xí)以為常的事，越要重視反常的情況。

邸少鵬：比如郵件內(nèi)容不屬于自己的工作范疇，郵箱系統(tǒng)發(fā)出了警示信息，特別是涉及財(cái)務(wù)、轉(zhuǎn)賬等信息的內(nèi)容，要反復(fù)核實(shí)。擦亮眼睛，只要有懷疑，一定要及時(shí)匯報(bào)上級(jí)并認(rèn)真核實(shí)有關(guān)情況，切記不要做超越權(quán)限的事情。

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